依據在我國法律法規的有關要求，假如員工從業的是高溫自然環境下的工作中，該員工能夠領到國家規定的高溫津貼，而公司應以現錢的方式與薪水一起派發高溫津貼。實踐活動中依然有很多員工對高溫津貼的要求并不了解，因而沒法確保自身的合法權利。那有關高溫費的要求2017的主要內容是如何的?一起根據下列文章內容作一個詳盡掌握吧。

一、有關高溫費的要求的主要內容是如何的?

高溫補貼規范包含：用人公司每一年6月至8月分配員工在天氣炎熱下室外工作中，按每個人每個月不少于60元的規范派發補貼;不可以采取措施對策將房間內工作場所溫度減少到33℃下列的(沒有33℃)，按每個人每個月不少于45元的規范派發。

可以領到高溫補貼者務必是在高溫下工作中的職位員工，包含施工人員、無中央空調的公交司機、室外清潔工人等。戶外室外工作工作人員高溫補貼每個人每個月不少于60元;在33℃(含33℃)之上房間內工作場所工作的工作人員，每個人每個月不少于45元。高溫津貼并不是每一個員工都是有，員工在天氣炎熱下室外工作中及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的，才可以得到高溫補貼。

全國各地最少現有28個省區制訂了高溫補貼規范，未制訂的各自為,黑龍江省、西藏自治區、青海省等四個省區。

實際的派發規范和派發時間，各省市的規范不一。在這里28個省區中，有13個省區派發規范為按月派發，另有15個省區按天派發。

按月派發的地域中，如派發高溫補貼排行靠前的浙江省、山西省、江西省等省區，補貼額度最大的為山西省和江西省，為240元每個月，浙江為225元;最少的為廣東，為150元每個人每個月。

按天派發的地域中，規范最大的為天津市，24元每日，最少的為貴州省、河北省，8元每天每人，與天津市相距2倍。

高溫補貼派發規范高的大部分為東部地區。更有甚者，中西部地區的一些省區派發高溫補貼較低。

二、公司沒發高溫津貼該怎么辦?

用人公司違背我國社會保障法律法規、行政規章相關上班時間、薪水補貼要求，損害員工社會保障利益的，由縣級以上人力資源管理社保行政機關依規行政強制執行。員工與用人公司因派發高溫時節補貼造成的異議，可根據關于勞動仲裁仲裁程序處理。

縣級以上地區市人民政府生產安全監管單位、環境衛生行政機關、人力資源管理社保行政機關、工會根據法律法規、行政規章和分別崗位職責，承擔主管機關內戶外工作、天氣炎熱工作勞動防護的監管工作中。

從以上內容我們可以看得出，在我國要求的高溫津貼派發時間6-8月，而高溫費則最少為每個人每個月60元。高溫津貼的派發是強制規定的，公司不可以一切商品取代，假如發生公司依照有關要求派發高溫津貼的狀況，員工能夠舉報至勞動和社會保障部門。