勞動(dòng)合同書是證實(shí)員工和公司存有勞務(wù)關(guān)系的最強(qiáng)大的證實(shí)，可是呢，有一些公司為了更好地本身的權(quán)益沒有和員工簽署勞動(dòng)合同書，或是簽署了勞動(dòng)合同書員工自己并沒有取得，這類狀況針對(duì)員工是十分不好的，假如員工消費(fèi)者維權(quán)，沒有勞動(dòng)合同書該怎么證實(shí)勞務(wù)關(guān)系呢?不要擔(dān)心，假如搜集下列這種直接證據(jù)也是能夠證實(shí)的，下邊我?guī)闳チ私庖幌隆?br>

怎樣搜集直接證據(jù)證實(shí)勞務(wù)關(guān)系 ?可以看以下報(bào)表所顯示

備注名稱： 如沒法收集到以上第一種到第五種直接證據(jù)正本，可采用打印或照相方法收集。

第六條 朋友出書面形式證詞留意二點(diǎn)：

①、請(qǐng)律師打官司時(shí)，朋友必須出庭做證，出示證詞;

②、朋友也需證實(shí)與企業(yè)存有勞務(wù)關(guān)系，它是先提條件。

第11條 務(wù)必先證實(shí)手機(jī)號(hào)碼的主人家真實(shí)身份。

搜集直接證據(jù)證實(shí)勞務(wù)關(guān)系的常見問題

直接證據(jù)分成二種：證據(jù)和間接證據(jù) 。

證據(jù)便是立即可以證實(shí)某一客觀事實(shí)的直接證據(jù)

間接證據(jù)一般必須二份及二份之上的直接證據(jù)來證明某一客觀事實(shí)。

以上所給予的原材料之中大部分全是間接證據(jù)，正中間會(huì)遭受許多要素的危害，進(jìn)而危害證實(shí)法律效力。因而假如員工在沒有也有力證明勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)的狀況下，提議在合理合法的前提條件下，盡可能多收集以上直接證據(jù)。在收集書面形式直接證據(jù)時(shí)，收集的書面形式直接證據(jù)最好是有用人公司的蓋公章或是老總或高級(jí)管理者的簽字。

事實(shí)上收集證實(shí)勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)不僅僅限于之上的這種標(biāo)準(zhǔn)，也有許多別的的直接證據(jù)，只需是有效、合理合法的直接證據(jù)可以正臉勞務(wù)關(guān)系的全是具有法律認(rèn)可的，是合理的。