前言：勞動法規定加班加點工資如何計算?加班工資計算公式是啥?一到節假日日就有許多必須加班的打工族明確提出這樣一個問題，下邊小編為您一一解答：

付款加班工資具體的規范：

在規范工作中日內分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資150%的工資報酬;歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資200%的工資報酬;法律規定假期日分配員工的工作，付款不少于百分之三百的工資報酬。標準工作時間之外增加員工上班時間和歇息日、法律規定假期日分配員工工作任務，全是消耗了職工的休息日，都應該嚴苛進行限定，高過正常工作時間付款工資報酬即是我國所采取的一種限制措施。

可是，在相關三種情況下機構員工勞動是不完整一樣的，如法律規定假期日對職工而言，其歇息擁有比以往和歇息日更加重要意義，還會影響職工的精神實質文體活動生活與別的社會實踐活動，這也是用調休的方法無法挽回的，因而，理應給與更高工資報酬。用人公司碰到上述所說情況分配員工上班時，理應嚴格執行勞動合同法及此方法的相關規定付款加班工資。屬于哪一種情況的加班加點，就應當執行法律對這樣的事情所做出的要求，互相不可以搞混，代替不了，不然全是違反勞動法和此方法的舉動，是對勞動者權益的侵害，應當依法負法律責任。

根據本條規定，變向逼迫員工加班的，理應視作違背勞動法的規定增加員工工作時間。員工可以依照勞動合同法和此方法的相關規定，規定用人公司補領其為了實現超出有效的數量勞動定額而加班工作的工資報酬。

加班工資計算規范：

國家規定加班費計算方式：平常晚上加班工資是的工資150%，雙休日日是200%，國定假日是300%。

但也只是國家規定占比，加班加點　費派發額的關鍵在于基數。

什么叫基數?

一是依據勞動合同約定的員工自己工資待遇明確;

二是勞動合同書并沒有合同約定的，依照團體協議約定加班加點基數明確;

三是勞動合同書、集體合同均未約定的，依照員工自己正常勞動應得的薪水明確。與此同時，加班加點基數不能低于當地所規定的最低工資規定。

法律規定：

《中華人民共和國勞動法》

第四十條 用人公司在以下節日期內應當依法分配員工假期：

(一)元旦節;(二)新春佳節;(三)五一國際勞動節;(四)十一國慶;(五)法律法規、法規規定的許多假期節日。

第四十四條 有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間的工資工資報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報酬;

(二)歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報酬;

(三)法律規定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報酬。

即平常晚上加班工資是本人工資的150%，雙休日日是200%，國家法定假期日是300%。但也只是國家規定占比，加班工資派發額的關鍵在于基數。

員工加班工資的數量能夠由企業職工商議來決定，不然公司應當按照員工自己正常勞動應得的薪水明確。公司測算加班費的基數，最先理應按照勞動合同約定的員工自己所屬職位相對應工資待遇明確。假如勞動合同書、集體合同并沒有合同約定的，職工監事可與單位根據工資集體協商明確，商議結論應簽署薪水團體協議書(用人公司審核批準推行不定時工作制多度，一般不實行上述規定)。日工資核算要以數量除于每月均值規章制度工作天數21.75天(一些企業為了方便，按每月21天估算)。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十一條 用人公司理應嚴格遵守勞動定額標準，不可逼迫或者變相強迫職工加班加點。用人公司分配加班的，理應按照國家有關規定向職工付款加班工資。

第六十二條 用人單位應該執行以下責任：(三)付款加班工資

第八十五條 用人公司有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞動工資小于本地最低工資規定的，應該付款其差價一部分;逾期不收取的，勒令用人公司按應付金額百分之五十左右百分之一百以內的規范向職工加付補償金：

(三)布置加班加點不付款加班工資的