日前，智聯網一項初入職場數據調查報告，近二成人在“十一”假期過程中需要辛勤工作。那樣，這種加班的職場人也會得到是多少加班費賠償呢

在智聯網日前的職場調查，有19.4%得人表明因工作需要，在“十一”假期期內還需辛勤工作。除此之外，13.7%的職場人表明企業會提供輪休，12.8%的職場人表明企業會提供加班工資用或福利，僅13.7%的職場人確立表示自己企業會嚴格執行國家規定的付款加班工資用。

加班費有6倍一說嗎?

有職場人士表明，此次“十一”假期中，10月3日即是十一國慶的法定假日也是中秋佳節，假如10月3日加班加點，依照《勞動法》要求，應當付款2個節日的三倍加班費，其實就是6倍加班費。

依據中辦國辦公布的十一國慶、中秋放假安排，“十一”假期共放假了8天，10月1日、2日、3日為十一國慶法定節假日;4日仍舊公假;3日的星期六(21.36,0.80,3.89%)公假調到5日;3日的中秋佳節調到6日;9月27日、10月10日公假日調到10月7日、10月8日。9月27日和10月10日工作。

因此，現場記者上海市市人力資源和社會保障局獲知，10月1日、2日、3日、6日4天假如分配員工加班加點，用人公司需要繳納3倍標準化的加班費。換句話說，10月3日加班加點，不會有6倍加班費。

8天加班加點工資怎么算?依據相關法律法規，法定假日用人公司分配加班的，需在正常的付款員工薪水的前提下，按不少于員工自己日或小時工資的300%再行付款加班費。換句話說，10月1日、2日、3日3天，加班工資按3倍規定執行。10月6日的假期是由10月3日的中秋佳節調節而成，視作法定假日。因而，也需要付款3倍標準化的加班費。

10月4日、5日、7日、8日4天，可分配調休且不付款加班費;假如沒給調休，則理應按照不少于員工自己日或小時工資的200%付款加班費，其實就是二倍的加班費。

依照《勞動法》要求，日薪水相當于月薪資收入÷月計薪日數21.75天，假如月薪3000元，那樣日薪水為137.93元。

做為法定節假日的10月1日、2日、3日、6日，計薪總金額為137.93元×3倍×4天=1655.16元。

做為公假日的10月4日、5日、7日、8日，計薪總金額為137.93元×2倍×4天=1103.44元。

8天加班加點所有所得的為1655.16元 1103.44元=2758.6元。

從而測算得到，“十一”假期8天所有加班加點，加班工資用計算所得的和一個月薪水差不多!