張某系郯城縣某工廠勞動合同制工人，2004年與該廠簽訂勞動合同書。勞動合同規定：該廠推行計時工資，每結束1個標件發送給25元薪水，月標準是45件。 前一段時間，工廠接納大量來料加工業務。為了快速達到目標，廠家征求公會批準后規定張某等加班加點工作，能者多勞。張某等答應了廠家的上班規定，并在近好多個月多進行正常的預算定額1倍以上的任務量，但廠家卻一直按這個記件規范付款張某的酬勞。張某覺得在正常運轉期內之外加班加點超量工作中，廠家應付款加班工資。廠家覺得我廠推行計時工資，能者多勞，不會有加班費一說，而且明確提出《勞動法》所規定的加班加點工資支付規定不適合計時工資，回絕了張某所提出的付款加班費規定。張某不服氣廠家的決策，投訴到郯城縣勞動爭議仲裁聯合會，規定廠家付款加班費。 仲裁委通過調研覺得，申請者張某反映的問題情況屬實，廠家所提出的推行計時工資不適合加班費的相關規定不當之處。依照《勞動法》要求，用人公司分配員工延長工作時間的，付款不能低于的工資150％的工資報酬。《工資支付暫行規定》要求，員工進行勞動定額或要求的工作任務后，用人公司根據需求分配勞動者在法定工作時間之外的工作，各自狀況付款員工加班費。“推行計時工資的員工，在做完記件預算定額任務完成后，由單位分配延長工作時間的，應按照相關規定，各自依照不少于自己法定工作時間計件單價的150％、200％、300％付款其薪水”。仲裁委遂裁定廠家補領張某的加班費并賠付延遲支付的工資賠償費。杜富易