一、企業(yè)推行計時工資如何計算加班工資?

計時工資的加班工資依照不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%、200%、300%測算。

(1)用人公司依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

(2)用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

(3)用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假日工作中的，依照不少于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

二、欠薪的法律法規(guī)不良影響

1、員工可以消除合同

依據(jù)《勞動合同法》第三十八條要求，用人公司對員工未立即全額付款勞務(wù)報酬的，員工可以消除勞動合同書。

2、付款賠償費

依據(jù)《勞動合同法》第八十五條的要求，用人公司未按勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定按時全額付款勞動者報酬時，由工作行政機關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬;用人公司小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范給員工薪水的，理應(yīng)付款期差值一部分;貸款逾期不付款，勒令用人公司按沖減額度的50%之上、100%下列的規(guī)范向員工付款賠償費。

三、沒發(fā)加班工資可以離職嗎?

可以，員工可以馬上跳槽的情況有：

(一)未依照勞動合同書承諾給予勞動防護或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)未立即全額付款勞務(wù)報酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社保費的;

(四)用人公司的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權(quán)益的;

(五)因此方法第二十六條第一款要求的情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以消除勞動合同書的別的情況。

實際上，不論是計時工資或是計時工資，加班工資的計算方式上并沒什么獨特的要求。可是有一點，也是有許多企業(yè)在法定節(jié)假日分配員工加班加點，類似餐飲業(yè)，有很多員工在春節(jié)很有可能都不放假的。此刻加班工資較多，并且調(diào)休了也得發(fā)加班工資。