一、民工被拖欠工資該怎樣消費(fèi)者維權(quán)?

民工被拖欠工資該可以根據(jù)商議起訴訴訟的方法來實(shí)現(xiàn)消費(fèi)者維權(quán)，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第十六條要求，用人單位向員工出具備工資欠條的，員工可以同時(shí)向法院申請(qǐng)支付令。

申請(qǐng)支付令必須遞交申請(qǐng)報(bào)告、借條、申請(qǐng)者身份證證件。申請(qǐng)報(bào)告理應(yīng)具有以下幾點(diǎn)：

1、員工和用人單位的名字或名稱等基本情況;

2、員工規(guī)定用人單位計(jì)付的薪水金額;

3、員工要求所根據(jù)的客觀事實(shí)和直接證據(jù);

4、用人單位的資產(chǎn)情況和協(xié)執(zhí)的資產(chǎn)。

二、用人單位欠薪該怎么辦?

用人單位托欠或是未足量付款勞務(wù)報(bào)酬的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)，勞動(dòng)監(jiān)察理應(yīng)審理，并勒令用人單位期限付款;貸款逾期不付款的，勒令按托欠信用額度百分之五十至一百付款賠償費(fèi)。

向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)可以口頭上舉報(bào)，還可以書面形式舉報(bào)，必須遞交個(gè)人身份證件，用人單位欠薪的直接證據(jù)原材料。

向用人單位居住地或是工作履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁協(xié)會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是追償勞務(wù)報(bào)酬的重要途徑，一般都能夠最終獲得處理。申請(qǐng)辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁理應(yīng)遞交仲裁申請(qǐng)書和按異議人總數(shù)給予團(tuán)本，申請(qǐng)者身份證掃描件1份;有關(guān)直接證據(jù)影印件和證據(jù)清單2份;局部地區(qū)還必須給予用人單位的工商登記信息。 仲裁申請(qǐng)書理應(yīng)注明以下事宜：

(一)員工的名字、胎兒性別、年紀(jì)、崗位、所在單位、居所、通信地址和聯(lián)系方式，用人單位的名字、居所、通信地址、聯(lián)系方式和企業(yè)法人或負(fù)責(zé)人的名字、職位;

(二)訴訟要求和所依據(jù)的客觀事實(shí)、原因;

(三)直接證據(jù)和證據(jù)由來，見證人名字和居所。

遞交影印件的要把正本遞交仲裁委檢查。

依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二十七條第四款要求，員工追償勞務(wù)報(bào)酬適用獨(dú)特時(shí)效性，自勞務(wù)關(guān)系消除或是停止之日起為一年。

因?yàn)橐恍┦》輿]經(jīng)勞動(dòng)監(jiān)察期限付款不兼容賠償費(fèi)，提議先向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)，期限內(nèi)不付款的申請(qǐng)辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

在大家日常生活之中，針對(duì)一群民工并且維護(hù)保養(yǎng)自己的合法權(quán)利是十分的至關(guān)重要的，常常會(huì)產(chǎn)生拖欠農(nóng)民工薪水酬勞那樣的一種狀況，那麼是要充分的根據(jù)法律認(rèn)可的方法來保護(hù)自己的合法權(quán)利，例如根據(jù)商議起訴訴訟等形式來處理。也有一些設(shè)定非常清楚的可以申請(qǐng)支付令。