企業員工加班加點、加一點薪水計算基數相關問題

（一）員工加班加點基數，由單位與勞動者依規協商確定，但是不應小于勞動合同約定的員工自己日或小時工資換算數。

（二）用人公司付給員工自己的具體工資額高過勞動合同約定的，加班加點基數需在員工自己上月實際收入與勞動合同約定的工資范圍之內商談。勞動合同書無合同約定的，要以員工自己上月實際收入為基準。

（三）推行計時工資的，以法定工作時間的計件單價為加班加點基數。

（四）加班加點基數小于當地當時最低工資規定的，要以日、時最低工資規定為加班加點基數。

[詳細廣州勞保局《關于企業職工加班、加點工資計算基數有關問題的通知》（2002年12月5日穗勞社會工作[2002]14號]