問：

大年三十許多必須節假日日加班的企業正式開始新一輪的排班表。盡管國家規定節假日日工作應當拿3倍薪水讓被安排加班的員工內心或多或少得到些寬慰，可是，讓大家都心里不平衡是指，大年三十上夜班依照已有的要求，卻不享有節假日日加班的薪資待遇。這合理嗎？

答：

給“年三十工作者薪水翻倍”傳統的根據

細細想來，“給年三十工作者薪水翻倍”一說擁有與中國的民間風俗順理成章的關聯。知名社會保障問題專家、侓師左祥琦覺得，新春佳節有別于“五一”、“十一”和一般的雙休日日，反而是我國一個有數千年人類的歷史民間風俗，年三十合家團圓吃個團圓飯也是全部家中一年中最重要的事之一。在大家的傳統式意識中，大家真正意義上的過春節就是從年三十逐漸。這或許其實就是“給年三十工作者薪水翻倍”傳統的根據。

給“年三十工作者薪水翻倍”的現實依據

給“年三十工作者薪水翻倍”不但有中國傳統根據，也是有著目前的重要依據。左祥琦侓師報請大家留意一個不爭的事實是，每一年伴隨著年尾的日益鄰近，大部分用人單位工作強度也逐漸逐漸減慢，等到進到年三十，一般除了一些公共事業單位（如公安機關、交通出行、供電、供電系統和一些像報刊出版發行等特殊工作）工作的人員務必一刻不停地辛勤工作外，許多用人公司已處在事實上的“放牧”情況。年三十現在社會多數人已事實上的提前放假，對依然在辛勤工作者而言，相當于節假日日加班加點。從這一實際意義中說，“給年三十工作者薪水翻倍”也應該是合情合理的。

給“年三十工作者薪水翻倍”法律空缺

我國目前相關節假日日加班費酬勞法律、政策法規，僅有1995年1月1日逐漸施行的《中華人民共和國勞動法》中第四十四條內容，即“有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間的工資工資報酬：（一）分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報酬；（二）歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報酬；（三）法律規定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報酬。”由于要求確立，全部牽涉到“節假日日加班費酬勞”的糾紛都以此作為根據，但是其中有關“年三十工作者是不是薪水翻倍”問題沒有半點涉及到，目前我國也未有其他任何我國與地方法律、政策法規對于此事難題有一定的限制。

我國制定、施行相關節假日日加班費酬勞法律、政策法規，一是為了根據法律法規的方式確保節假日日加班加點者獲得必須的賠償；二是以此作為桿杠限制一些用人單位不必要加班加點個人行為，確保普通勞動者的“假期利益”。從2個角度出發，在他看來，應頒布對應的法律法規、政策法規補好這方面空缺。