除夕夜加班加點怎么計算薪水

《勞動法》第四十條要求：“公司單位在以下國慶中秋理應依規分配員工請假： (一)元旦節; (二)新春佳節; (三)國際勞動節; (四)十一國慶; (五)法律法規、政策法規要求的別的請假傳統節日。”

第四十四條要求：“有下述情況之一的，公司單位應當以下規范付款超過職工一切正常運行時間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工增加運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)休息天分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法定休假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。”

《全國年節及紀念日放假辦法》第二條要求：“整體中國公民放假了的傳統節日：

(一)元旦節，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳節，放假了3天(陰歷正月初一、初二、初三);

(三)清明時節，放假了1天(陰歷清明節當天);

(四)五一勞動節，放假了1天(5月1日);

(五)端午佳節，放假了1天(陰歷端午節當天);

(六)中秋佳節，放假了1天(陰歷中秋節當天);

(七)十一國慶，放假了3天(10月1日、2日、3日)。”

此后可以看得出，員工除夕夜加班加點的，公司單位一般是付款3倍的加班費。這是由于員工在除夕夜日應該是放假了的，公司單位理應給與員工假日，公司單位未分配假日，反倒是依照員工加班加點的，公司單位理應向員工付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞，一般的公司單位是付款3倍的薪水酬勞，但一些企業的工資待遇比較好的，是會付款3倍以上的薪水，實際的加班費是需看公司單位的要求。

總體來說，除夕夜加班加點的，是那樣算薪水的：公司單位分配員工加班加點的，理應向員工付款加班費，務必向員工付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞，絕大多數的公司單位是向員工付款3倍的員工，僅有工資待遇好的公司單位才會付款高過3倍的加班費。