日本一直以請求超時工作中聞名的工薪階層無法得到喘息之機，雖然所在國正歷經二戰結束最長時間的經濟回暖，托欠請求超時的工資企業數量又創下了新紀錄。

日本厚生勞動省表明，依據日本勞動力標準組織(labourstandardsoffice)的各個方面調研，在2005財政年度，托欠請求超時薪水逾100萬日元（合8600美金）的日本公司做到破紀錄的1524家。

JP麥考利(JPMorgan)駐日本東京經濟師菅野雅明(MasaakiKanno)表明：“日本有‘請求超時服務的理念，這通常代表著免費工作中。”

“假如老板在辦公室，下屬員工便會有留下的工作壓力。雖然大家請求超時工作中，但是我猜疑日自己是不是擁有更多的產出率。”

從上世紀90年代進行，免費請求超時的工作時間有一定的升高，進而可以延長上班時間。

在日本將近10年經濟下滑中，公司通過減少人力成本及雇傭做兼職員工的形式，來面對要求差不多或走軟的情況，這就意味著一樣工作量，需要由總數下降的全職員工來承擔。

厚生勞動省的一項調查顯示，公司在2005財政年度托欠請求超時薪水233億日元，較去年增強了7億日元。以領域論，加工制造業占比較大，托欠約67億日元。托欠1000萬日元以下的公司有293家，托欠請求超時薪水比較多的是一家加工制造業，總共23億日元。

30來歲的男士請求超時工作問題尤其比較嚴重。詳細數據表明，他們中有四分之一得人每周工作時間超過60小時，真實數據則有可能更高一些。

上星期，資料顯示日本經濟發展已實現二戰結束不斷最長時間增長，超過近40年以前創出的記錄。隨后，盈利的升高，沒能夠帶來的工資提升和消費市場增長。

厚生勞動省2003年逐漸發布其調查報告，以回復迫不得已請求超時工作中并發生身體問題員工的埋怨。

日本的經濟奇跡成就了“熬夜猝死”(Karoshi)一詞，近義“因過多工作中而亡”。與此同時，員工休年假的平均日數不夠假期的一半，這一占比還在持續降低。

九州大學(KyushuUniversity)專家教授SusumuNoda在一份調查報告中寫到：“沒聽說有法國的那般的假期念頭。對大多數工人來講，暑假假日便是一周的假期，但對很多成功男士而言，那不過是個長周末罷了。”