一、每個(gè)月加班加點(diǎn)不超過(guò)多久

員工加班加點(diǎn)有時(shí)間限定。依據(jù)有關(guān)要求，公司單位僅有在生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)確實(shí)有必須的情形下，可適度增加運(yùn)行時(shí)間，即加班加點(diǎn)。且需與公會(huì)和員工商議。加班加點(diǎn)的時(shí)間上，一般每天不超過(guò)一個(gè)小時(shí);因獨(dú)特緣故需增加的，在確保員工身心健康的情況下每天不超過(guò)三個(gè)鐘頭，且每個(gè)月不超過(guò)三十六個(gè)鐘頭。休息日加班加點(diǎn)的時(shí)間，也包含在預(yù)估36個(gè)鐘頭以內(nèi)。即使企業(yè)分配補(bǔ)休，休息日加班加點(diǎn)的時(shí)間段也測(cè)算在以上36鐘頭以內(nèi)。

二、加班工資的測(cè)算占比多少錢(qián)?

有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款超過(guò)職工一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工延長(zhǎng)性時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)休息天分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法定休假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞?！?/p>

換句話說(shuō)，員工平常增加運(yùn)行時(shí)間的加班工資的測(cè)算占比是150%，計(jì)算方式是：月薪20.83天：8×加班加點(diǎn)時(shí)間(鐘頭)×150%;休息天加班工資的測(cè)算占比是200%，休息日加班加點(diǎn)日工資計(jì)算方法是月薪20.83天×200%;國(guó)家法定假日加班工資的測(cè)算占比是300%，法律規(guī)定節(jié)假日加班日工資計(jì)算方法是：月薪÷20.83天×300%。

(注：依據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》及《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》，月工日：250÷12=20.83天/月。)

如果是“不定時(shí)工作制”，則國(guó)家法定假日加班工資的測(cè)算占比是300%，如果是“綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度”，則除國(guó)家法定假日加班工資占比是300%，平?；蛐菹⑷占影嗉狱c(diǎn)，加班工資占比均為150%。

依據(jù)有關(guān)的法律法規(guī)，由于公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的必須，公司單位是可以給員工分配加班加點(diǎn)，但一定和員工協(xié)商一致，通過(guò)員工允許之后，才可以分配加班加點(diǎn)而且加班加點(diǎn)，每個(gè)月較多不能夠超出36個(gè)鐘頭，與此同時(shí)必須給員工一切正常付款加班工資用。