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人民法院最新政策:企業(yè)瞞報加班加點直接證據(jù)應(yīng)承擔(dān)責(zé)任

2022-08-30 16:09

光明網(wǎng)

新聞通稿 昨日,最高法院召開新聞發(fā)布會發(fā)布《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》(下稱法律條文)。法律條文稱,針對員工向用人公司追償加班工資案子,員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)證明責(zé)任,假如員工有證據(jù)證明用人公司把握直接證據(jù),用人公司未提供,由單位擔(dān)負(fù)不好不良影響。

最高法院辦公廳副主任、發(fā)言人孫軍工詳細(xì)介紹,經(jīng)歷了兩年半的時間調(diào)查論述、擬定改動和征詢建議,最終經(jīng)最高法院審判委員會探討根據(jù)該法律條文。法律條文的條款盡管有且只有18條,但是其蘊涵具體內(nèi)容卻十分豐富。

法律條文除關(guān)鍵談及追償加班工資案子的質(zhì)證難題外,還規(guī)范了現(xiàn)行法律非明文規(guī)定的其他一些勞務(wù)糾紛案的解決,定義了勞動爭議案件的受案范圍,明文規(guī)定了勞動爭議案件的訴訟主體等。

孫軍工表露,全國法院2008年一審勞動爭議案件收案29.55千件,較2007年提高95.3%;2009年收案31.86千件,同比增加7.82%;2010年1月至8月新收20.74千件。

■ 講解

企業(yè)和員工須平等協(xié)商加班加點

法律條文:員工認(rèn)為加班工資的,應(yīng)該就加班加點事實的存有擔(dān)負(fù)證明責(zé)任。如員工有證據(jù)證明用人公司把握加班加點客觀事實存在的證據(jù),用人公司未提供的,由單位擔(dān)負(fù)不好不良影響。

講解(最高法院民事審判第一庭庭長杜萬華,最高法院辦公廳副主任、發(fā)言人孫軍工)現(xiàn)行法律對追償加班工資的案子質(zhì)證并沒明文規(guī)定。在類似案件中,一般員工質(zhì)證都很困難,用人公司一般不會主動取出直接證據(jù)。該法律條文實際是用法律制裁催促用人公司取出事實證據(jù),維護(hù)保養(yǎng)職工的利益。與此同時,法律條文并沒趨向員工,用人公司質(zhì)證前提條件是員工有證據(jù)能證明用人公司把握加班加點客觀事實存在的證據(jù),這對某些員工有意為難用人單位個人行為也具有抵制功效。

針對加班加點個人行為,最高法院覺得企業(yè)經(jīng)營也是有淡季旺季差別,企業(yè)和員工根據(jù)平等協(xié)商,能夠加班加點。用人公司讓員工上班應(yīng)付款加班工資,可是加班加點可以從職工的身體狀況考慮到,不可以過度,不可以逼迫員工加班加點,員工有權(quán)利拒絕加班。

無證照企業(yè)可列入訴訟當(dāng)事人

法律條文:員工與未申請營業(yè)執(zhí)照、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照被吊銷或是運營屆滿仍再次運營的用人公司產(chǎn)生異議的,應(yīng)該將用人公司或其投資人列入被告方。

未申請營業(yè)執(zhí)照、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照被吊銷或是運營屆滿仍再次運營的用人公司,以掛證等形式使用其他人企業(yè)營業(yè)執(zhí)照運營的,應(yīng)該將用人公司和企業(yè)營業(yè)執(zhí)照借款方列入被告方。

講解(最高法院民事審判第一庭庭長杜萬華,最高法院辦公廳副主任、發(fā)言人孫軍工)現(xiàn)階段市場經(jīng)濟體制環(huán)境下,用人單位種類繁雜、多種形式,乃至良莠不齊、行為主體未知。在實際異議案件中,通常出現(xiàn)一些用人單位未申請營業(yè)執(zhí)照、運營屆滿甚至以掛證方法使用其他人企業(yè)營業(yè)執(zhí)照運營,員工和產(chǎn)生勞務(wù)糾紛后,用人公司相互推諉或桃之夭夭,讓員工深陷法律維權(quán)窘境。

該法律條文確定了在各種前提下人民法院鼓勵的職工的起訴目標(biāo),從法律上防止了這類情況的產(chǎn)生。讓一些妄圖通過這種方式躲避刑事追究,鉆法律空子的舉動不容易成功。

■ 網(wǎng)絡(luò)熱點回復(fù)

飯卡抵薪水需員工自行

飯卡、貨品抵薪水,金額需相同,最高法院不反對

近日有媒體報道,武漢市一些建筑施工發(fā)生用飯卡抵稅的工資作法。有些施工人員除開每個月領(lǐng)到400至1000元左右的飯卡、“錢票”外,每月只有固定不動領(lǐng)到幾百塊現(xiàn)金。對于這類以飯卡抵的工資作法,施工工地老總稱這是一種借支。

昨日,最高法院民事審判第一庭庭長杜萬華從此表明,假如員工根據(jù)平等協(xié)商,自行用飯卡、乃至貨品來質(zhì)押薪水,并且與工資報酬金額相同,最高法院對于此事不持否定意見。那如果并不是員工的自行個人行為,必須質(zhì)證,人民法院應(yīng)當(dāng)對員工的需求予以支持。

版本采寫/本報訊記者 邢世偉

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