一、工傷賠付申請辦理限期

工傷鑒定也罷，工傷等級鑒定也罷，歸根到底需要進行工傷待遇賠付，保證被告方合法權(quán)利獲得全面落實，不會受到損害。

針對申請辦理工傷待遇賠付從限期上來說能分二種。

一種是參與工傷險的賠付。這兒需要注意的問題限期與工傷鑒定一樣，即用人公司必須要在事故傷害產(chǎn)生之日或是被確診、鑒定為職業(yè)危害之日起30日內(nèi)，向勞動保障行政部門明確提出工傷認定申請。如用人公司在依規(guī)所規(guī)定的時限內(nèi)遞交工傷認定申請的，在這段時間產(chǎn)生合乎《工傷保險條例》所規(guī)定的工傷待遇等相關(guān)費用由該用人公司壓力。因而，需提示參保的用人公司切不可小看工傷鑒定30日期限。

另一種是參與工傷險的賠付。發(fā)生工傷后，用人公司因種種原因無法及時付款工傷待遇勞務(wù)糾紛所引起的糾紛案件，其申請勞動仲裁期限期內(nèi)為一年，該訴訟限期期內(nèi)從受害人了解或是應(yīng)當(dāng)知道其支配權(quán)被侵害之日起測算。

二、申請辦理工傷認定期限

當(dāng)員工出事故受傷害后，做為用人公司也罷，負傷員工也罷，除開及時治療外，最先一定要把握好申請工傷認定期限，這也是負傷職工合法權(quán)益遭受保證的前提條件。這就需要用人公司在規(guī)定期限內(nèi)申請辦理申報工傷的辦理手續(xù)。超過限期，就難以認定。針對申請工傷期限，我國《工傷保險條例》要求，“員工當(dāng)發(fā)生事故傷害或是依照職業(yè)病防治法要求被確診、鑒定為職業(yè)危害，所屬單位應(yīng)當(dāng)在事故傷害產(chǎn)生之日或是被確診、鑒定為職業(yè)危害之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門明確提出工傷認定申請。如遇突發(fā)情況，經(jīng)報勞動保障行政部門允許，申請辦理期限可以稍微增加。”

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