加班加點(diǎn)，不管是對(duì)員工或是hr工作者，均屬習(xí)以為常。但往往是經(jīng)常碰到的事，卻往往引起異議。小編對(duì)于在日常工作中中常會(huì)碰到的相關(guān)加班加點(diǎn)問(wèn)題，試作歸納析疑。

一、加班加點(diǎn)和加一點(diǎn)的差別

加班加點(diǎn)和加一點(diǎn)，都是屬于勞動(dòng)合同法所界定的“延長(zhǎng)工作時(shí)間”。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（下文簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）第三十六條要求：“國(guó)家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不得超過(guò)八小時(shí)、均值每周工作時(shí)間不得超過(guò)四十四小時(shí)工資制度。”第四十一條要求：“用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工溝通后能夠延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不能超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因必須延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在確保員工身心健康的環(huán)境下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不能超過(guò)三小時(shí)，可是每月不能超過(guò)三十六小時(shí)。”

由此可見(jiàn)，加班加點(diǎn)就是指依據(jù)用人公司規(guī)定，在法定節(jié)假日、公休假日開(kāi)展工作，一般以日數(shù)做為計(jì)算單位。加一點(diǎn)則指的是在法定的日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外開(kāi)展工作，以h為計(jì)算單位。

二、值勤和加班的差別

值勤就是指企業(yè)因安全性、消防安全、假日等都需要，臨時(shí)性分配或根據(jù)制度安排與勞動(dòng)者本職工作無(wú)關(guān)聯(lián)工作中；或雖與勞動(dòng)者做好本職工作有關(guān)系，但值勤期內(nèi)可以休息工作，一般為非生產(chǎn)性的職責(zé)，如看家、接電話等。

上班則指員工在平常正常工作時(shí)間外，再次從業(yè)自已的做好本職工作。

評(píng)定加班加點(diǎn)或是值勤，主要是看員工是不是繼續(xù)在原先的工作中工作，或是否存在具體生產(chǎn)或運(yùn)營(yíng)每日任務(wù)。

另一方面，加班工資的算法是法定的。例如依據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，雙休日日企業(yè)分配加班的，要給予調(diào)休，無(wú)法布置調(diào)休的，將依據(jù)日或鐘頭工資待遇的200%付款加班費(fèi)。但對(duì)于值班費(fèi)計(jì)算，法規(guī)并沒(méi)有限制，一般依據(jù)公司規(guī)章制度來(lái)決定。

三、雙休日日外出能否算上班

雙休日日即法律規(guī)定公假日，一般為員工休息的期內(nèi)。雙休日日加班加點(diǎn)，如上所述，依據(jù)法律要求，用人公司理應(yīng)調(diào)休，不可以調(diào)休的，理應(yīng)付款200%的加班費(fèi)。

那樣，雙休日日外出，是否為加班加點(diǎn)？用人公司要不要付款加班費(fèi)？

小編認(rèn)為，加班加點(diǎn)就是指員工延長(zhǎng)工作時(shí)間從業(yè)本職工作的情況，因此定義“外出是否為加班加點(diǎn)”在于“員工是不是帶來(lái)了做好本職工作范圍之內(nèi)工作”。例如業(yè)務(wù)員，假如外出期內(nèi)正逢雙休日日，又正和客戶溝通工作中洽談業(yè)務(wù)的，就屬于“給予本職工作范圍之內(nèi)工作”，就應(yīng)該視作加班加點(diǎn)。

自然，假如某員工雙休日日外出已經(jīng)被用人公司定性為加班加點(diǎn)，就應(yīng)該付款對(duì)應(yīng)的加班工資，而不可以用外出補(bǔ)貼、出差補(bǔ)貼等方式取代付款。

四、員工積極加班加點(diǎn)，用人公司是不是需付款加班工資

依據(jù)《勞動(dòng)法》要求，用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工溝通后，能夠延長(zhǎng)工作時(shí)間。這說(shuō)明，加班加點(diǎn)前提條件是商議。企業(yè)不可逼迫或變向逼迫員工加班加點(diǎn)。另一方面，倘若員工不履行加班加點(diǎn)審批手續(xù)而自己主動(dòng)加班加點(diǎn)，也不應(yīng)視作加班加點(diǎn)。

但是一種情況除外，假如用人公司欠缺一切關(guān)于加班審批流程的相關(guān)規(guī)定，且以考勤卡做為加班工資計(jì)算根據(jù)，這時(shí)，員工延長(zhǎng)工作時(shí)間從業(yè)做好本職工作，就能將考勤管理的匯總紀(jì)錄做為評(píng)定加班的根據(jù)。在一些司法實(shí)踐中，都將這樣的事情看作用人公司對(duì)員工加班加點(diǎn)事實(shí)的默認(rèn)設(shè)置。那樣，員工就有權(quán)要求用人公司付款加班費(fèi)或分配調(diào)休。

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