一、實習期工作幾日有工資嗎

1、 有薪水，在試用期內，只需員工提早三日通告用人公司，就能消除與單位的勞動合同書，而且用人公司需要在解除勞動關系時一次性付清員工薪水。同一用人公司與同一員工只有承諾一次實習期。以完成一定工作目標為的期限勞動合同書或是勞動合同期限不滿意三個月的，不可承諾實習期。

2、法律規定：《工資支付暫行規定》

第九條，勞務關系彼此依規解除或終止勞動合同書時，用人公司需在解除或終止勞動合同書時一次結清員工薪水。

第四條，工資發放主要包含：工資發放新項目、工資發放水準、工資發放方式、薪水支付對象、工資發放時間及情況下的工資發放。

第五條，薪水應該以法定貨幣付款。不予以實體及商業票據替代貨幣付款。

二、實習期要獨立簽試用期合同嗎

【勞動關系的創建】用人單位自用人之日起即與勞動者簽署勞動合同。用人公司理應創建職工名冊備查簿。

勞動合同期限三個月之上不滿一年的，實習期不能超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿意三年的，實習期不能超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同書，實習期不能超過六個月。

同一用人公司與同一員工只有承諾一次實習期。

以完成一定工作目標為的期限勞動合同書或是勞動合同期限不滿意三個月的，不可承諾實習期。

實習期包含于勞動合同期限內。勞動合同書僅訂立實習期的，實習期不成立，該期為勞動合同期限。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其他難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者去資詢知名律師。