一、三年沒簽合同能補雙倍工資嗎

1、早已工作三年的，未簽勞動合同的，不可以規定用人公司付款二倍工資賠付。勞動糾紛申請勞動仲裁的時限期內為一年，二倍賠付上崗己滿二年就已經過，不具有法律效力

2、法律規定：《勞動爭議調解他裁法》第二十七條，要求，勞務糾紛由請他裁的時效性期內為一年，他裁時效性期內從受害人了解或是應當知道其支配權被侵害之日起測算。

二、不簽勞動合同的代價是如何

1、未簽署合同根本無法免除用人單位為員工交納各類社會保險金的責任義務

按照法律規定，用人公司只需出現了用人個人行為，與員工構成了勞務關系，即便是并沒有簽勞動合同書，員工就具有勞動合同法上要求的各種支配權，企業也承擔勞動合同法里的各類責任。在其中，依規交納各類社會保險金便是用人公司不可以免去的強制法律義務。倘若企業并沒有繳納社會保險費，員工可向勞動監察部門舉報，勞動監察部門能夠勒令企業交納，乃至申請辦理法院執行，對其用人公司進行處罰。

2、企業停止或是消除確認勞動關系(解雇員工)必須依規支付經濟補償金

依照相關法律規定，如果兩個人并沒有簽署書面勞動合同，用人公司停止或是解除勞動合同時，必須依法向員工支付經濟補償金，未依規支付經濟補償金的，還要加付額外經濟補償。但如果是簽訂勞動合同書，在勞動合同到期時，用人公司與勞動者勞動合同解除時，一般不需要繳納一切經濟補償。

3、員工隨時可以解除勞動關系，但不負責一切合同違約責任或是賠付

如果兩個人簽訂勞動合同書，員工最好提前解除勞動關系，需要提早30日通知函企業，否則就是違反規定解除勞動關系，導致企業的損失，應當依規承擔連帶責任。假如勞動合同約定了員工提早解除勞動關系的合同違約責任，企業也應當依法規定員工擔負為合同違約責任(如合同違約金等)。可是，假如企業都沒有與員工簽訂合同，員工不僅隨時可以解除勞動關系，并且不用對單位擔負合同違約責任或是承擔責任。

4、不簽勞動合同不益于企業保護商業秘密

商業機密的構成要件之一，是企業一定要對所說商業機密實施了一定的保密措施。但在工作合同中約定保密協議或是簽署專門保密協議書，應該是商業機密采用保密措施表現形式之一。要是沒有簽署保密協議或是保密協議書，確立保密的范圍和法律依據，企業就無法證實哪些屬于商業機密，是否已經并對主張的所說商業機密實施了保密措施，進而有肯定會被認定商業機密。這會對公司的發展，是很不利的。

5、不簽勞動合同導致員工的損失，單位要承擔連帶責任

如果是因為企業有意推遲不簽訂勞動合同書(包含勞動合同到期后長期不續訂勞動合同)，導致員工薪水損害、工傷事故、醫療等工資待遇的損失，除依規承擔連帶責任外，同時也要付款25%的附加賠償費用。勞動行政部門還能夠勒令用人公司付款賠償費、給與行政許可這些。

6、用人公司將面臨勞動行政部門的行政許可

用人公司不簽訂合同，員工可向勞動監察部門舉報，一經查實，勞動行政部門能夠勒令企業糾正，并且可以給與罰款的懲罰。

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