由來： 天津網

自愿加班還需要自愿放棄加班工資，這樣一份看起來不合理協議書，竟然讓一家服裝商貿有限公司的大多數員工都“積極”簽訂了——鄰近年尾，許多企業都是在日夜奮戰工期緊，于是也催生出了各種各樣“自愿加班協議書”。

員工：無可奈何讓步 “自行”加班加點“舍棄”酬勞

“聽過加班加點，真不知道自愿加班，更真不知道自愿加班還要自愿放棄加班工資的。”32歲李鈞（筆名）一連幾天都心煩萬分。上周二，她所任職的這一家服裝商貿有限公司為員工取出一份加班加點協議書，關鍵內容是為了確保企業正常運行，每一位員工都“自行”在2010年12月22日至2011年1月31日期內放棄所有公休日，并“自行”放棄一切加班加點酬勞。

李鈞表明，同事對這一份協議書都那么不滿意，但是由于怕丟了工作都不敢說話。“領導干部也沒說必須要簽，但誰敢不簽啊？”更使他和同事們不解的是，這一份協議書僅有一份，儲存于企業，并不是一式兩份，彼此各留一份，“有同事明確提出打印一份，但被拒絕了，說是臨時性加班加點合同，用不著雙方留。”

主管：口頭承諾 加班工資以年終獎金給付

對于這事，記者報道了這一家服裝商貿有限公司的張經理，“的確有那么回事，但是我早已服務承諾，全部加班工資也將以年終獎金的方式補領。”張經理代表，新公司成立十年來，從沒和任何一個員工發生了勞務糾紛，本次“自愿加班”也實在是無奈之舉，“有一批訂單信息尤其急，春節前務必交貨，公司資金也被這批訂單信息消耗了，無法取出現金結算加班工資，所以想到這個辦法，但我在整體大會上早已公布作出高發年終獎金的承諾。”他還說，簽定“自愿加班”協議書的基本都是工作中一年以上的老員工，與公司有情感，想必大家都“能理解，可以信賴。”

至于為什么沒在合同中體現加班工資以年終獎金方式補領，張經理代表：“這是兩回事，無須混在一起。”

律師說法：

協議書違背《勞動法》屬失效

天津市匯英法律事務所的韓惠杰侓師表明，依據《勞動法》有關規定，不管雙方是不是自行，違反法律、法律規范的勞動合同書都屬失效。即假如分配加班的時長超過法律的規定限制，即便“員工自行”企業也難逃賠償責任。

韓侓師告知新聞記者，依據法律要求，推行標準工時體制的用人公司，員工每月的加班時間應不得超過36h；每星期最少確保員工有一個完整的休息天。用人公司違背上述規定，即屬違反規定增加員工上班時間。此事件中用人公司僅僅在合同中反映員工自愿加班，但對加班工資閉口不提，雖然老總口頭承諾“年終獎金高發”，也變得有失公平，逃不過那些霸王條款之嫌。（新聞記者 任桐）