一、業績考核不過關裁人有賠償嗎

1、業績考核不過關裁人歸屬于違法辭退，理應付款賠付。必須裁減人員二十人之上或是裁掉不夠二十人但占公司員工數量百分之十以上，用人公司提早三十日向企業工會或是全體職工說明原因，采納公會或是員工的意見后，裁減人員計劃方案緯向勞動行政部門匯報，能夠裁減人員。

2、法律規定：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條第一款

有下列情形之一，必須裁減人員二十人之上或是裁掉不夠二十人但占公司員工數量百分之十以上，用人公司提早三十日向企業工會或是全體職工說明原因，采納公會或是員工的意見后，裁減人員計劃方案緯向勞動行政部門匯報，能夠裁減人員：

(一)按照破產法要求開展重組的;

(二)企業經營產生嚴重困難的;

(三)企業轉產、巨大技術創新或是運營模式調節，經變更勞動合同后，還需裁減人員的;

(四)別的因勞動合同訂立時需依據的客觀性經濟狀況存在重大轉變，導致工作合同無法履行的。

二、業績考核考核不合格被辭退合法嗎

如在工作合同中約定了有關業績考核的相關規定，則員工并沒有滿足要求解雇是違法的。

三、員工績效考核假如員工不太滿意怎么樣才能起訴

績效考核屬于企業內部問題，員工不太滿意可以跟考核者開展協商處理，如果因績效考評難題發生勞務糾紛能找勞動爭議仲裁聯合會訴訟，訴訟難以解決才能到法院訴訟處理。

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