一、堅持不懈解雇低業績考核員工給賠償嗎?

必須給賠償，經濟補償測算按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過用人單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。這里所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

員工辭退賠償含獎金，用人單位違反規定解雇員工的經濟補償金，是以員工被辭退前十二個月平均收入測算的，因此應當包含績效工資。經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。

二、企業能解雇員工嗎?

企業可以解雇員工，可是不能隨便解雇。假如員工存有法律法規中要求的過失情況，企業可以依據具體情況給予解雇，且無需付款經濟補償。假如員工沒有過失，僅僅合同到期不續期或是發生經濟性裁員等合理合法終止合同的情況的，要提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以解除勞動關系。

若企業無合理合法原因解雇，是違反規定解除勞動關系，應每工作一年付款2個月薪水做為賠償費，以本人辭職前12個月的平均收入測算標準工資。勞動合同書被告方協商一致，可以解除勞動關系，此類情形下，不談消除的理由，只需彼此協商一致，就可以解除勞動關系。

公司積極解雇員工，必須按狀況給與經濟補償金，企業是可以解雇員工的，可是要符合一定的標準，才可以不付款經濟補償，員工違背企業的管理制度，給公司導致巨大損失，存有雙向勞務關系，造成企業經濟發展權益損傷的，企業可以解雇員工。