引言：加班加點已經成了初入職場一族的生活狀態了，而“熬夜猝死”這詞便不再新鮮的，我希望是指適度加班加點提高個人工作能力和能夠更好地完成工作任務，而非一例又一例的“熬夜猝死”，而真相卻擺在眼前，這些猝死的性命剛正不阿美好年華，我們應該思考，加班加點到底為了什么?

前一天早上，金山軟件公司(新浪微博)集團旗下西山居游戲北京市營銷中心的一名男員工，在企業留宿之后再未醒來時?，F階段，該員工死亡原因是不是系卒死，尚在調查。事發后，就有網友貼出來8月末，金山衛士官博的一則配圖微博，懷疑該企業激勵員工加班加點。對于此事，金山軟件公司回復稱，配圖圖片系拍照動作，企業一直十分重視員工身心健康，從沒激勵加班加點。

網曝天津員工卒死

前一天黃昏5點半，速途網公布一則消息稱，9月4日早上，金山游戲精英團隊有一名程序員猝死，但天津層面封禁了信息，未向大眾發布這事。那天晚上6點43分，IT門戶網donews發布新聞介紹，卒死員工年僅25歲，系天津網游工作室《西山居》推廣部的員工，身亡時恰好是上班時間，實際死亡原因正在調查中。此二則信息快速被網友分享。

一小時后，金山軟件公司公布官博確認此報道，表明悲痛，“逝者安息，活者盡早走出陰影”。新浪微博稱，公司已第一時間向親人通報了狀況、表現了問慰，并緊密配合警方調查事情緣故。現階段警方調查并未完畢，“我們將要秉著承擔、以誠相待和人道主義精神原則并對親屬開展慰問金及分配下一步工作”。

昨天早上9點半，金山軟件公司再發博稱，前一天深更半夜，該員工親屬已抵京，企業相關負責人在第一時間和他們碰面并表現了真切的悼念和問慰深情厚意。

死者新入職5月

昨天早上，金山軟件公司一位不愿透露姓名的員工詳細介紹，約5個月前，死者大學畢業上崗天津，變成手機游戲“西山居”北京市營銷中心的一名技術工程師，“案發前是不是以前連日來加班加點，并不確定性”。

“一晚上以往，他人醒過來，可是他再沒睜開眼睛。”該員工說，企業正常的工作時間為早9點至晚6點，但承擔經營的單位需要人上夜班，因此其辦公場所內都是會配置醫院病床，供員工留宿，“9月3日夜里，死者恰好是與另幾個朋友一同在企業入睡”。

是不是系卒死待調研

昨日，金山軟件公司的官博將頭像圖片由鮮紅色改成灰黑色，以表哀悼深情厚意。

“現階段未有一切證據證明是卒死。”針對大家懷疑，死亡原因系連日來加班加點所引發的卒死，昨天早上，金山軟件公司官博的管理者稱，死亡原因還待警察的調研，公司和死者親屬都是在等候，“如有進一步信息，我們會在獲得親屬批準后及時發布”，并且以積極主動、負責任的態度共謀各類善后事宜。[page]

■懷疑

網民懷疑天津激勵加班加點

“幸福性命得來的商品，使我們如何接納應用?”天津員工企業內身亡這一消息一經公布，引發網友熱議。更有人貼出來了一張微信聊天截圖，懷疑金山軟件公司集團旗下的金山衛士激勵員工加班加點。

據朋友講解，截屏內的微博系金山軟件公司集團旗下金山衛士于8月28日公布。圖上，一名男子身穿標有“做自己的手機軟件”的T恤，趴在辦公桌上，桌子兩部電腦的屏幕均表明著編寫代碼的對話框，桌子右邊壘起10罐紅牛飲料，左則一塊白版上寫著“一日不進行，立誓不戀愛”。圖中的微博文字部分為：“為了能30號新毒霸首測，這名弟兄早已連續加班一周沒碰到床了，困了就睡餐桌，隨拍一張讓大家知道一個優秀的程序猿要多么的有毅力，但是這閃光點也太多了吧，看那工作牌，看那信心，嘖嘖嘖……”

后因微博發布后受到粉絲斥責，金山衛士將這個微博刪除。

■回復

天津稱微博圖片系拍照動作

“企業從來不激勵加班加點，一直關心員工身心健康。”前天，就網友的懷疑，金山軟件公司負責人稱，企業自始至終十分重視員工的身體問題，除免費提供科學飲食與健身場所外，也一直致力于為員工給予身心健康更專業的心理輔導，從沒激勵員工加班加點。

“金山衛士之前的配圖微博，系拍照動作。”該負責人介紹，互聯網分享所謂的“金山軟件公司激勵加班加點”的照片，系集團旗下金山衛士新浪微博團隊拍照動作，“照片里埋首休息的員工，是這個新浪微博精英團隊的一員，現階段身心健康”。

>>連接

這些猝死的性命

◎2012年7月31日晚

浙江電臺歌曲電臺廣播悅耳968的主持人郭夢秋，在家里突發性心肌梗塞，經急送新華醫院醫治無效與世長辭。年僅25歲。先前她曾在微博中提到壓力太大?！?012年7月18日

因持續通宵熬夜，淘寶一名女店主在熟睡中卒死，年僅24歲?！?012年1月1日

手機游戲編寫王皓因心臟病突發在辦公室里卒死，年僅26歲?！?011年11月

百度地圖導航技術性研發人員森林韜，上海市區假期時易心衰竭身亡。但他卻死前曾發博稱48鐘頭不休不眠?！?011年5月14日

因工作勞累，殫精竭慮，手機游戲知名模特艾薇微突發性亞急性混和體細胞敗血癥過世，年僅22歲。◎2006年5月28日

因工作每日任務急迫，連續加班近1月，曾經是運動員的華為公司(新浪微博)企業員工胡新宇熬夜猝死，年僅25歲。[page]

關于加班的法律法規，你了解是多少？

一、《勞動法》相關加班時間和流程的相關規定

1、工時制度和法定休假日《勞動法》要求：國家實行員工每日工作時間不會超出八小時、均值每周工作時間不得超過四十四小時工資制度。1995年5月1日國務院令將標準工作時間更改成每天8h，每星期40鐘頭。

《勞動法》要求：用人公司在元旦節、新春佳節、五一國際勞動節、十一國慶及其法律法規、法規規定的許多休假日期內，應當依法分配員工假期。依據08年國務院令出臺的《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)的相關規定，現階段，我國法定休假日為：元旦節1天、新春佳節3天、清明時節1天、端午1天、五一國際勞動節1天、十一國慶3 天、中秋佳節1天，共11天。

年工作日內：365天-104天(休息天)-11天(國家法定假日)=250天

季工作日內：250天÷4季=62.5天/季

月工作日內：250天÷12月=20.83天/月

工作小時數的計算：以月、季、年工作日內乘于每天的8鐘頭。

月計薪日數=(365天-104天)÷12月=21.75天

2、生育假 女職工在生孕期內享有不得少于90天生育假，在其中產期前假期15天，孕婦難產者提升生育假15天，多胞生孕者每多一個寶寶提升生育假15天。生育假一般不可提早或延遲應用。女職工懷孕小產的，其所屬單位應根據醫務人員單位的相關證明，給與一定時間的生育假。有未滿一周歲新生兒的女工，其所屬單位必須在每個班工作期限內給予其2次喂奶(含奶粉喂養)時長，每一次三十分鐘。雙胞胎生育的，每多喂奶一個嬰兒，每一次哺乳時間提升三十分鐘。女工每個班工作期限內的2次哺乳時間，能夠合拼應用。哺乳時間和在本單位內喂奶來回途中時長，算是工作時長。懷孕七個月之上(含七個月)的女工，一般不可分配其從業晚班工作;在工作期限內理應分配一定的休息日。晚班工作是指在當天22點至隔日6點時間從業工作或工作。

3、法定婚假：標準法定婚假為三天，晚婚晚育的一般有一定的增加，實際參照各地的《人口與計劃生育條例》

4、加班的程序流程和時間 《勞動法》要求：用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工溝通后能夠延長工作時間，一般每天不能超過1鐘頭;因特殊原因必須延長工作時間的，在確保員工身心健康的環境下延長工作時間每天不能超過3鐘頭，但每個月不能超過36鐘頭。

理應特別注意的是，這兒明確了用人公司規定員工加班的程序流程，即與公會和員工溝通后能夠延長工作時間。假如用人公司與公會和員工商議，就在那《員工守冊》以及其它管理制度里將每星期法定的40個小時上班時間給予提升，歸屬于逼迫員工日夜奮戰的違反規定用人。

5、獨特情況中的加班加點《勞動法》要求：用人公司當發生洪澇災害、安全事故或因自身原因，影響員工生命安全和資金安全，必須應急處理;生產線設備、道路運輸路線、公用設施出現故障，危害生產與公眾利益，需要按時維修的;或法律法規、行政法規規定的其他情形，公司延長工作時間能夠不會受到以上限定。

6、用人公司違反規定規定加班的解決針對用人公司違反規定規定員工加班的，員工并不是只有很被動影響力，能夠向有關市、縣、區勞動監察部門檢舉，并對違紀行為給予勸阻，然后由勞動監察部門按照相關規定對用人公司予以處罰。

二、《勞動法》相關加班費(費)的相關規定

1、日夜奮戰的工資發放規范

(1)公司單位依規分配勞動者在日法律規定標準工作時間8個小時之外延長工作時間的，依照不少于勞動合同規定的員工自己鐘頭工資待遇的150%結算員工薪水;

(2)公司單位依規分配勞動者在休息天(周六、星期日)工作中，首先應分配調休，不可以調休的，依照不少于勞動合同規定的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結算員工薪水;

(3)公司單位依規分配勞動者在法定休假日的工作，依照不少于勞動合同規定的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%結算員工薪水。(無論調休是否)

2、有關加班費(費)計算方法 依照《勞動法》第51條的規定，國家法定假日用人公司應當依法支付工資，即換算日工資、小時工資時去除國家規定11天國家法定假日。由此，日工資、小時工資的換算為：

日工資：月薪收益÷月計薪日數21.75天

小時工資：月薪收益÷(月計薪日數21.75天×8鐘頭)。

因為員工月實得收益(工資單)中有些新項目不屬薪水范圍，因而，加班的“月薪收益”一般是在通常情況下的自己月實得的工資70%進行計算的。

此外，在一些中國公民放假的節日期內(三八婦女節、青年節)，對參加社會發展或單位組織慶祝會和仍舊工作中職工，企業應付款工資報酬，但是不付款加班費。若該傳統節日正逢周日，部門分配員工加班工作，則理應付款休息天的加班費。

推行計時工資的員工，在做完記件預算定額任務完成后，由用人單位分配延長工作時間的，應依據上述要求原則，各自依照不少于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%付款其薪水。

3、用人公司拒不支付加班費(費)的法律依據 《勞動法》及相關規定：用人公司拒不支付員工延長工作時間工資報酬的，由勞動行政部門責令其付款全額的付款員工工資報酬外，還應當付款等同于工資報酬 25%的經濟補償，同時可責令其付款員工工資報酬、經濟補償金總數的1至5倍付款員工賠償費。

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