引言：怎樣才算是加班加點呢?在指定工作時間外繼續上班就叫做“加班加點”。加班時間是員工在法律規定節日或公休假日從業工作的時間。可是員工要索取加班工資得話，就認清楚下邊三種情況。

伴隨著《勞動合同法》的逐步推進貫徹落實,勞動者的維權意識日益上漲,但是很多員工片面性地覺得只要你自己在八小時以外工作中就是屬于加班加點,用人公司就應當付款加班費。實際上,這類了解是不正確的,下列三種情況,員工索取加班工資很有可能難獲適用。

外出正逢雙休日日

實例 陳女士是某個化妝品廠家業務員,承擔企業新產品的推廣,所以常常出差在外。有一個月,陳女士整月都是在外地出差,雙休日日也無法回家。當月底,陳女士發覺單位在發放工資時并沒把她雙休日日的加班工資一并派發,于是她尋找企業的人力資源主管,人力資源主管解釋道出差在外的雙休日日沒有加班費,此項花費已包含于出差補貼里。陳女士不認可該表述,便向申請仲裁,要求公司付款自身雙休日日加班費。但令她意外的是,仲裁委并沒支持她請求。

評價 出差在外正逢雙休日日,用人公司是不是理應付款加班工資,這種情況不能一概而論。外出期內,假如雙休日日要在正常運轉,而過后企業又無法分配調休的,那就應該根據《勞動法》第44條的規定付款雙倍工資,但這時自己應提供充足的證據進行證實。相反,如外出階段的雙休日日員工并沒有給予工作,那樣也不應認定為加班加點。由于盡管外出地休息的品質與在居所歇息各有不同,但畢竟并沒有為基準造就一切經濟效益。本案中,陳女士若想自已的訴訟請求獲得仲裁委的大力支持,就應提供充足的證據確認在其外出階段的雙休日日為公司發展帶來了工作。

禮拜天參與單位培訓

實例 胡先生在一家外資企業從業會計工作。上月的一個禮拜天,企業舉辦了一場注冊會計職業資格考試專題講座,邀約某高校著名專家教授前去講課。學習的時間和普通上下班時間一致。公司規定財務部門員工整體參與。胡先生剛想參與此項職業資格考試,便積極參與了此次學習培訓。依據該企業要求,員工加班加點后能向人事部門申請辦理輪休。因此培訓后,胡先生遞交了輪休申請辦理,但對方表示此次培訓不屬加班加點,不可以輪休。

評價 周末安排員工學習培訓是否該定性為加班加點,關鍵環節取決于該學習培訓是自愿的或是強制性,及其培訓的目的是不是是由于工作中的需求。倘若學習培訓是自行屬性的,能夠舍棄,培訓目的只是提升員工的技能特長,那么這樣的學習培訓也不屬工作內容培訓學習,因而不可以定性為加班加點。本案中,胡先生所屬單位舉行的注冊會計職業資格考試專題講座,并不是因工作的需求,也不具備強制,因而不可以定性為加班加點。

節假日日在公司值勤

實例 王先生和一家商貿公司簽訂一份歷時一年的勞動合同書,承諾由王先生承擔公司的業務接待。期內正逢十一國慶、新春佳節假期,因企業安全保衛必須,王先生依次被安排值勤四天。合同期滿后,王先生要求公司付款節假日日期內值班的加班費,但受到企業回絕。企業覺得值勤有別于加班加點,且企業已向王先生付了值勤補貼,故不可再付款加班費。

評價 “值勤”與“加班加點”雖說是一字之差,卻含意迥然不同。“加班加點”歸屬于增加工作時長,是一個法律名詞解釋,而“值勤”是公司在管理在實踐中所形成的定義。司法實踐中一般認為,加班加點就是指法定工作時間外,用人公司分配員工繼續干原工作或者與用人單位生產運營息息相關的工作中。而值勤乃是用人公司因安全性、消防安全、行政部門等都需要,分配員工從事的與做好本職工作不相干的工作中。二者的差別主要是看員工從事的工作是否為做好本職工作內、是否為企業“生產運營”的需求。本案中,王先生因企業安全保衛必須被安排值勤,不屬加班加點,故沒有權利認為加班費。

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