一、加班工資該如何賠償

1、分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報酬;

2、法律規定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報酬。

3、法律規定：《中華人民共和國勞動法》

第四十四條 有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間的工資工資報酬：

(1)分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報酬;

(2)歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報酬;

(3)法律規定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報酬。

二、加班費計算規范

歇息日分配員工的工作，先要按相同日程安排其調休，無法布置調休應付款員工加班費;法定節假日(元旦節、新春佳節、五一勞動節、十一國慶)分配員工的工作，應付款員工加班費：

1、在規范工作中日分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資150%的工資報酬;

2、 歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資200%的工資報酬;

3、法律規定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資300%的工資報酬。

除開法定節假日加班的獨特情況，類似雙休日日或是平常分配加班的，除非是企業中后期也給加班的這種員工準備了調休，那樣的話企業沒發加班費也是正確的，因此，這種情況員工在舉報或申請勞動仲裁前要先搞清楚了，確定并沒有分配調休也沒發加班費就是違法的。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者去資詢知名律師。