一、勞動法工資晚到扣錢是多少

1、勞動合同法不要求遲到的事，實際怎么扣需看企業的要求。

2、除此之外勞動法規定的扣薪限制有2個標準，最終不得低于本地最低工資標準水準。每一個月薪水不可以扣到超出本來的工資20%。

3、法律規定：《中華人民共和國工資支付暫行規定》

第十六條要求，因員工個人緣故給公司單位導致財產損失的，用人公司可以按照工作合同的約定同時要求賠償經濟損失。財產損失的賠付，可在員工自己薪水中扣。但每月扣減的那一部分不能超過員工當月的工資20%。若扣減后剩下薪水一部分小于本地月最低工資規定，則按照最低工資規定付款。

二、托欠員工工資怎么解決

1、一般，企業欠工資，有客觀因素和主觀因素，客觀因素是企業一時資金周轉不開乃至經營不佳造成不能及時發放工資，這樣的事情要理解企業，但也不是無節制地理解，企業要保證員工薪水為第一位考慮到因素，絕對是沒法運營，要了解怎樣妥善解決。

2、假如是主觀因素欠工資，如下意識托欠或是惡意逾期，把員工薪水做為一直威脅，或是長期性侵吞薪水用以別的主要用途，則員工應當拿起法律武器來維護自己的合法權利。

3、法律法規，用人公司理應按照勞動合同約定和國家規定的，向員工(包含實習期員工)立即全額付款勞務報酬。

（1）用人公司托欠或者沒有全額付款勞務報酬的，員工應當依法向有關法院申請支付令，法院應當依法傳出支付令。

（2）用人公司未按照工作合同的約定或是國家規定的立即全額付款員工勞務報酬的，由勞動行政部門責令限期付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞動工資小于本地最低工資規定的，應該付款其差價一部分;逾期不收取的，勒令用人公司按應付金額百分之五十左右百分之一百以內的規范向職工加付補償金。

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