根據(jù)國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)、規(guī)章和體制的要求，按照國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，凡在國(guó)家行政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體和集體所有制公司企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與夫妻不住在一起，又無(wú)法在工休假日?qǐng)F(tuán)圓的，一年給與一方探親假一次，暑假為30天；假如已經(jīng)結(jié)婚員工與父母不住在一起，又無(wú)法在工休假日?qǐng)F(tuán)圓的，每4年給假一次，暑假為20天。以上假日均包含工休假日和法律規(guī)定節(jié)日以內(nèi)，企業(yè)按照實(shí)際必須還應(yīng)該給與路途假。

依據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，享有探親假需要具備下列條件：

（1）行為主體標(biāo)準(zhǔn)

只會(huì)在國(guó)家行政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體和集體所有制公司企業(yè)（國(guó)企）、事業(yè)單位工作職工才能夠享受探親假工資待遇。

（2）時(shí)長(zhǎng)標(biāo)準(zhǔn)

工作滿一年。

（3）理由標(biāo)準(zhǔn)。一是和另一半不住在一起，又無(wú)法在公休假日?qǐng)F(tuán)圓的，能夠享受看望配偶的工資待遇；二是與父親、媽媽也不住在一起，又無(wú)法在公休假日?qǐng)F(tuán)圓的，能夠享受看望爸爸媽媽待遇。＂不可以在公休假日?qǐng)F(tuán)圓＂就是指不可以運(yùn)用公休假日在家里定居一夜和歇息大半個(gè)大白天。員工與父親或和母親一方可以在公休假日?qǐng)F(tuán)圓的，不可以享有本規(guī)定看望爸爸媽媽待遇。結(jié)婚時(shí)與另一半分居兩地的從第二年即可開(kāi)始享有探親假。除此之外，學(xué)徒工、實(shí)習(xí)生、見(jiàn)習(xí)生在教學(xué)、實(shí)習(xí)、實(shí)習(xí)期間不可以享有探親假。

《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第5條的規(guī)定，員工在規(guī)定探親訪友假日和路途假日內(nèi)，依照個(gè)人的基本工資發(fā)送給薪水。第6條的規(guī)定，員工看望另一半和單身員工看望爸媽的來(lái)回車費(fèi)，由所在單位壓力。已經(jīng)結(jié)婚員工看望爸媽的來(lái)回車費(fèi)，在自己月基本工資30％以下的，由本人自立，超出一部分由所在單位壓力。必須注意的是，對(duì)非國(guó)有企事業(yè)單位職工是否存在探親假，我國(guó)無(wú)要求。因而，這種用人公司可根據(jù)本單位的具體情況，再?zèng)Q定是否參照國(guó)務(wù)院令相關(guān)規(guī)定制訂本公司相關(guān)探親假的管理制度。《外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》第二十四條要求：企業(yè)員工享有國(guó)家規(guī)定節(jié)假日日、公休假日、探親假、婚喪假、女職工產(chǎn)假等假日。

以上具體內(nèi)容給大家簡(jiǎn)略闡述了探親假勞動(dòng)合同法怎樣所規(guī)定的。實(shí)際上，為解決＂人口老齡化＂有關(guān)問(wèn)題，2012年新改動(dòng)的《老年人權(quán)益保障法》明文規(guī)定，與老人分離居住的地方家庭主要成員，應(yīng)該常常探望或是問(wèn)好老人，而用人公司則理應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定確保贍養(yǎng)人探親休假的權(quán)力。這都是要了解的法律知識(shí)，若還任何問(wèn)題必須資詢，咨詢報(bào)價(jià)。