一、拖欠工人工資由什么來管

1、拖欠工人工資需要由勞動行政部門管，由勞動行政部門責令限期付款勞務報酬，逾期不收取的，勒令用人公司按應付金額百分之五十左右百分之一百以內的規范向職工加付補償金。

2、法律規定:《中華人民共和國勞動合同法》

第八十五條 用人公司有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞動工資小于本地最低工資規定的，應該付款其差價一部分;逾期不收取的，勒令用人公司按應付金額百分之五十左右百分之一百以內的規范向職工加付補償金：

(一)未按照工作合同的約定或是國家規定的立即全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資規定付款員工的工資;

(三)布置加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未依照本法要求向員工支付經濟補償的。

二、拖欠農民工工資的應對措施有什么

1、有效的方法是電話舉報去當地工作執法監察大隊，她們可以依據《勞動保障監察條例》依法對用人公司開展監督管理，并責令其付款托欠薪水。

2、還可以根據勞動法第三十條的相關規定，用人公司托欠或者沒有全額付款勞務報酬的，員工應當依法向有關法院申請支付令，法院應當依法傳出支付令。

3、最有效是可以直接去當地勞動行政部門申請仲裁(不要錢，無需侓師)，根據勞動爭議仲裁下達的裁決書，向企業理賠，如果真不賠，可申請法院執行。

4、假如勞動爭議仲裁不予受理或是訴訟不公平，也可以在15天內向型人民法院提起訴訟，先通過法院判決書實行。

5、按照上述方式索要的工資與此同時，還可以根據勞動合同法第八十五條的規定，規定企業按應付金額百分之五十左右百分之一百以內的規范向我加付賠償費。

在看完前文以后，我想大家清晰拖欠農民工工資找哪個部門處理好吧，這時員工可向單位所在地的勞動監察大隊開展舉報，當然監察大隊在核查以后，便會勒令企業立即、全額的付款員工薪水。但是有一些情況下，企業都不會具體實行勞動監察大隊的決策，這種情況下言是可以選擇根據訴訟方式去處理。以上是小編為您梳理的基本知識。

三、檢舉單位拖欠工資必須什么證據

1、您在本單位工作的證據;(如：勞動合同書、考勤表、工作牌、工作服等)

2、您薪水金額及其工資發放時間;(如：工資單、銀行卡、銀行轉賬記錄、微信轉賬記錄、手機轉賬紀錄)

3、企業倘若采用現金結算的，會出現簽名領到紀錄或者對應的收條，大家可以讓企業質證您的確領到了薪水;

4、證據;(如：朋友或者其它有關知情人員的證詞)

5、別的一切能證明企業沒有發您的工資案件材料。

我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢或者去資詢知名律師。