一、常加班的企業(yè)該怎樣避免糾紛案件

1、常加班的企業(yè)應(yīng)當(dāng)實(shí)行以下對策來預(yù)防糾紛案件：

（1）與勞動者、公會依規(guī)商議達(dá)成一致;

（2）選用書面通知定下來或是規(guī)定在部門的管理制度中;

（3）及其確切地在考勤統(tǒng)計(jì)表中體現(xiàn)加班時(shí)間等。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》

第四十三條， 用人公司不可違背此方法要求增加員工工作時(shí)間。

第四十四條， 有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時(shí)間的工資工資報(bào)酬：

(一)分配員工延長工作時(shí)間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報(bào)酬。

第四十五條， 國家實(shí)行帶薪年休假規(guī)章制度。

員工連續(xù)運(yùn)行一年以上的，享有帶薪年休假。具體措施由國務(wù)院規(guī)定。

二、逢年過節(jié)加班加點(diǎn)工資怎么算

用人公司在員工進(jìn)行勞動定額或要求的工作任務(wù)后，按照實(shí)際必須分配勞動者在法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外的工作，應(yīng)按照下列規(guī)范支付工資。

1、公司單位依規(guī)分配勞動者在日法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外延長工作時(shí)間的，根據(jù)不少于員工自己鐘頭工資待遇的150%結(jié)算員工薪水。

2、公司單位依規(guī)分配勞動者在歇息日工作中，又很不可以分配調(diào)休的，根據(jù)不少于員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結(jié)算員工薪水。

3、公司單位依規(guī)分配勞動者在法律規(guī)定假期節(jié)日的工作，根據(jù)不少于員工本人或鐘頭工資待遇的300%結(jié)算員工薪水。

4、推行計(jì)時(shí)工資的員工，在完成計(jì)劃預(yù)算定額任務(wù)完成后，由用人單位分配在其法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外的工作，應(yīng)依據(jù)上述要求原則，各自依照不少于自己法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%付款其薪水。

應(yīng)注意節(jié)假日日與法定節(jié)假日還都是存在一定區(qū)別的，在其中歸屬于法定節(jié)假日的，一般我國全是要求企業(yè)應(yīng)該給員工放假了，同時(shí)也要向員工支付工資。自然，若是在法定節(jié)假日分配員工加班加點(diǎn)，也要符合標(biāo)準(zhǔn)情況，與此同時(shí)付款對應(yīng)的加班費(fèi)。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者去資詢知名律師。