一、欠薪的爭議是否有時效性的相關(guān)規(guī)定,是怎樣所規(guī)定的

1、薪水異議有時效性限定。自勞動關(guān)系終止之日起一年。

2、法律規(guī)定：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條， 勞動糾紛申請勞動仲裁的時限期內(nèi)為一年。仲裁時效期內(nèi)從受害人了解或是應(yīng)當知道其支配權(quán)被侵害之日起測算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或是向有關(guān)部門要求權(quán)利救濟，或是對方當事人允許行使權(quán)力而終斷。從終斷時起，仲裁時效期內(nèi)重算。

因不可抗力或是有別的正規(guī)依據(jù)，被告方不可以在此條第一款規(guī)定的仲裁時效期內(nèi)申請勞動仲裁的，訴訟時效中止。從中斷時效性的主要原因清除之日起，仲裁時效期內(nèi)再次測算。

二、欠薪有什么后果

1、員工能夠消除合同

用人公司對員工未能及時全額付款勞務(wù)報酬的，職工能夠解除勞動關(guān)系。

2、付款賠償費

（1）用人公司未按工作合同的約定或是國家規(guī)定的立即全額付款勞動者報酬時，由勞動行政部門責令限期付款勞務(wù)報酬;

（2）用人公司小于本地最低工資規(guī)定付款員工的工資，理應(yīng)付款期差值一部分;

（3）逾期不付款，勒令用人公司按應(yīng)付金額的50%之上、100%以內(nèi)的規(guī)范向職工付款賠償費。

大家一定要注意，假如向勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請仲裁得話，這時就會受到仲裁時效限制，但這與訴訟時效期間是不一樣的。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者去資詢知名律師。