有名無實，比不上撤消

探親假是計劃經濟體制時代的主題，那時候并沒有帶薪年休假、每星期只有一天歇息、都沒有尺寸假期。那時候，大部分拿工資都能夠享受這個假期，普惠性強。并且，交通不方便，20天假期考慮到了種種因素，有理有據。

而 32年之后，探親假已有名無實。最先，不可以休探親假的人也越來越多，能休的人基本上是機關和國企的員工，總體上構成了假期的雙軌。并且，在許多崗位全是一個蘿卜一個坑，好多人想請假而無法。加上，由于探親假與帶薪年休假并行處理，休探親假是扣費的，想休也休不了，大多數人還是選帶薪年休假。

因此，“回家看看”入法，與其說號召提升探親假，不如把普惠性的帶薪年假切實落實，更具實際意義。

與其說撤消，比不上改動

要求有缺陷，企業不遵守，這似乎是許多人提議撤銷探親假理由。如果依照這種邏輯判斷下來，該取消的豈止探親假?帶薪年休假在許多企業都沒貫徹落實，那一年假是不是也該撤銷?此邏輯性明顯是荒唐的。

我認為，如今探親假不但不可以，并且應擴張應用領域，將私人企業也列入進去;大眾的假日并不是太多，反而是太少。其一，城鄉二元體制下好多人乏力將爸爸媽媽帶入城，家鄉成他鄉，必須探親假來維持真情或是盡為人正直之責;其二，他們的法律規定“假期”真是太少，除開“端午節”、“新春佳節”等之外，享有規模最大的假日便是法定婚假、生育假，但這不是年年有、誰都有的;其三，相比海外，假日總產量依然偏少，澳大利亞要求顧主每一年必須給員工帶薪假期，短則二直徑則一月，歐盟國家規定全部會員國要確保每一年至少4周，而我今年的假期分配扣減禮拜天輪休，僅有可憐17天。要求有缺陷能夠修，企業不遵守能夠懲，一撤了之不合邏輯、藐視人的本性。