您好，司法實(shí)踐中，對于雙倍工資的截止時(shí)間，有觀點(diǎn)認(rèn)為應(yīng)一直持續(xù)到實(shí)際簽訂書面勞動合同時(shí)止。對此觀點(diǎn)，筆者則有不同看法。從第八十二條的文字表述來看，雙倍工資支付期間為“自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年”，根據(jù)文義解釋，雙倍工資的起算時(shí)間應(yīng)該是“自用工之日起超過一個(gè)月”，雙倍工資的截止時(shí)間應(yīng)該是“自用工之日起不滿一年”。即該條規(guī)定用人單位最遲應(yīng)該自實(shí)際用工的第二個(gè)月與勞動者簽訂書面勞動合同，否則最長就要從第二個(gè)月開始支付雙倍工資一直到第十二個(gè)月。舉例來說，如果勞動者甲于2008年1月1日到乙公司工作，乙公司一直未與其簽訂書面勞動合同，應(yīng)支付雙倍工資的起算時(shí)間是2008年2月1日，截止時(shí)間應(yīng)為2008年12月31日。以上是關(guān)于未簽勞動合同雙倍工資怎么算的回答。 查看更多