一、企業(yè)支付員工薪水不能低于是多少

1、企業(yè)支付員工薪水不能低于本地發(fā)布的最低工資規(guī)定。用人公司應(yīng)推行同酬，付給員工薪水在去除延長工作時間薪水，中班、晚班、持續(xù)高溫、超低溫、礦井、有毒有害物質(zhì)等特殊辦公環(huán)境。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》

第四十六條，工資分配應(yīng)該遵照工資制標(biāo)準(zhǔn)，推行同酬。工資待遇在經(jīng)濟(jì)增長的前提下明顯提高。國家對于薪水總產(chǎn)量推行宏觀經(jīng)濟(jì)政策。

第四十八條，國家實(shí)行最低工資保障規(guī)章制度。最低工資標(biāo)準(zhǔn)具體的規(guī)范由市、自治州、直轄市人民政府要求，抱國務(wù)院令辦理備案。

二、用人公司如何支付員工薪水

1、用人公司理應(yīng)按照合同約定付款員工薪水，不能低于本地市人民政府所規(guī)定的最低工資規(guī)定。用人公司需在承諾應(yīng)發(fā)工資之日向員工發(fā)工資，不得有托欠或是亂扣的舉動。

2、《勞動法》第五十條，薪水應(yīng)該以貨幣形式按月付給員工自己。不能亂扣或是無端托欠員工薪水。

《工資支付暫行規(guī)定》第七條，薪水必須要在用人公司與勞動者合同約定的日期付款。遇有節(jié)假日日或歇息日，則需提前在近期工作日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、個小時工資制度的可按照周、日、鐘頭支付工資。

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