在企業分配了加班加點以后卻又不付款加班費的狀況下，大部分員工或是了解該怎樣消費者維權的。但如果企業不依照要求付款加班費呢，這時員工要了解是怎么來測算加班費，在其中就規定對加班加點基數測算。下面中，我就來告知大伙兒如何對加班加點基數測算。

(一)如何對加班加點基數測算

1、假如勞動合同書有確立承諾薪水金額的，理應以勞動合同書承諾的薪水做為加班費計算標準。理應留意的是，假如勞動合同書的薪水新項目分成”標準工資”、”薪級工資”、”職務工資”等，理應以各類薪水的總數做為數量計發加班工資，不可以以”標準工資”、”薪級工資”或”職務工資”獨立一項做為測算數量。

2、假如勞動合同書沒有確立承諾薪水金額，或是合同書承諾不確立時，理應以實際工資做為測算數量。但凡用人公司立即付款給員工的薪水、獎勵金、補貼、補助等都歸屬于實際工資，實際包含中國統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》中要求”職工薪酬”的好多個構成部分。可是理應留意一點，在以實際工資都可以做為加班費計算數量時，加班工資、膳食補貼和勞動防護補助等理應扣減，不可以納入測算范疇。

3、在明確員工日平均收入和鐘頭平均收入時，理應依照社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》要求，以每個月上班時間為21.75天宇174鐘頭開展換算。

日薪水計算方式：日薪水=月薪收益÷21.75(用以有出勤，工作中沒滿一個月等狀況下的工資核算)

鐘頭薪水計算方式：鐘頭薪水=月薪收益÷(21.75×8)

(二)好多個固定不動數據信息表明

依照法律法規，每個月上班時間為20.83天，月計薪天數為21.75天，全年度規章制度上班時間為250天，全年度節假日日及公休日為115天。

計算方式：每個月上班時間 20.83=(365-104-11)÷12;月計薪天數 21.75=(365-104)÷12);全年度規章制度上班時間 250=365-104-11;全年度節假日日及公休日 115=104 11

4、推行計時工資的，理應以法律規定時間內的記件價格為加班工資的測算數量。

5、加班工資的測算數量小于本地當初的最低工資標準規范的，理應以日、時最低工資標準規范為數量。

(三)如何計算不一樣狀況下的加班工資

1、標準工時規章制度的加班費計算。

依照社會保障部《關于印發 <工資支付暫行規定> 的通知》，應按下列規范付款薪水：(1)用人公司依規分配員工在日標準規定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;(2)用人公司依規分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;(3)用人公司依規分配員工在法律規定請假日工作中的，依照不少于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

延遲加班費 (月薪收益÷21.75×150%)

節假日日加班費(月薪收益÷21.75×300%)

公休日加班費(月薪收益÷21.75×200%)

以新春佳節假期七天加班加點為例子，前三天是法定節假日(即除夕夜、新春佳節、初二)拿三倍工資，每日加班工資為(月薪÷21.75×300%)，后四天是雙休日日補休(即初三至初六)拿雙倍工資，每日加班工資為(月薪÷21.75×200%)。

新春佳節假期七天總加班工資=月薪收益÷21.75×300%×3 月薪收益÷21.75×200%×4

2、綜合性測算工時制度的加班費計算。

依照社會保障部《有關企業推行不按時工時制度和綜合性測算施工時間工時制度的審核方法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》要求，經準許推行綜合性測算施工時間工時制度的企業，在綜合性測算周期時間內的總具體上班時間不可超出總標準規定上班時間，超出一部分應視作增加上班時間并按《勞動法》第44第一款的要求付款薪水酬勞，在其中法律規定請假日分配員工工作中的，按《勞動法》第44第三款的要求付款薪水酬勞。并且，增加上班時間的時數均值每個月不可超出48小時。

3、不按時工時制度的加班工資的測算。

一般狀況下，經準許推行不按時工時制度的企業不用付款加班工資。但用人公司在法律規定請假日分配員工工作中的，依然理應依照不少于自己標準工資的300%付款加班工資。

4、推行計時工資規章制度的加班費計算。

推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

若必須測算加班費金額得話，那就要搞清晰這幾類內容，包含國家規定的加班費規范、實際加班加點的時間長短及其加班費的數量。在其中每一項全是關鍵的，對推算出來的加班費金額危害很大，因而諸位在明確這種要素的情況下就需要謹慎小心。