一、產假工資是只發標準工資嗎

1、產假工資不能只發標準工資，依據明文規定了，女工在休產假期內不可減少其薪水。假如用人公司為女工參加過生育險的，依照用人公司上一年度員工月平均收入標準的測算，由社會保險機構發送給生育保險;假如未參加生育險的，根據女職工產假前工資的規范由用人單位付款。

2、法律規定：《女職工勞動保護特別規定》

第五條 用人公司不可因女職工懷孕、生孕、喂奶減少其薪水、給予解雇、與其說解除勞動或是聘任合同。

第八條 女職工產假期間的生育保險，對已經參與生育險的，依照用人公司上一年度員工月平均收入標準的由生育保險基金付款;對未參加生育險的，根據女職工產假前工資的規范由用人單位付款。

女工生孕或是小產的醫療費，依照生育險要求的項目和標準，對已經參與生育險的，由生育保險基金付款;對未參加生育險的，由用人單位付款。

二、企業破產后只發標準工資嗎

1、企業破產后當然不只發標準工資，還應把所有欠員工的賬款都進行結清。

2、破產人欠付職工的薪水和醫療、傷殘補助、慰問金花費，欠付的理應劃歸員工個人帳戶的養老保險金、基本上醫療保險費用，及其法律法規、行政法規規定理應支付給職工的賠償金。

3、破產人欠交的除前面的要求之外的社會保險費用和破產人所欠稅款。

4、普通破產債權。破產財產不能償還同一次序的償還要求的，依照比例分配。

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