公益崗位工作員都是員工，他們也應享有勞動合同法中有關帶薪年假和假期薪水的待遇。對于他們的帶薪年假也應按照《職工帶薪年休假條例》（國務院令[第514號]）第3條、第5條等規定執行：員工總計工作中己滿1年未滿10年，年假5天；己滿10年不滿意20年，年假10天；己滿20年，年假15天。國家法定假期日、歇息日不計入年假的假日。企業依據生產制造、工作中實際情況，并考慮員工自己意向，統籌安排職工年休假。企業確因工作需要不可以分配員工休年假的，對員工應休未休的年休假天數，企業理應按照該員工日薪資收入的300%付款年休假工資酬勞。

（一）員工連續工作滿12個月以上，享有帶薪年休假。

（二）員工總計工作中己滿1年未滿10年，年假5天；己滿10年不滿意20年，年假10天；己滿20年，年假15天。國家法定假期日、歇息日不計入年假的假日。

（三）員工在同一或是不一樣用人公司工作期間，及其依照法律、行政規章或是國務院規定同工作期間，應該計為總計上班時間。

（四）員工新入用人公司且連續工作滿12個月以上，本年度年休假天數，依照在本單位剩下日歷日數換算明確，折合后不夠1整天的一部分不享受年假。實際換算方式為：（本年度在本單位剩下日歷日數÷365天）×員工自己全年度理應享受的年休假天數。

（五）員工不享受當年的假期的現象執行措施有：

1、企業員工依規享有假期，其休假天數超過年休假天數的；

2、員工請事假總計20天以上且企業按規定不扣工資的；

3、總計工作滿1年未滿10年員工，請病假總計2個月以上；

4、總計工作滿10年不滿意20年員工，請病假總計3個月以上；

5、總計工作滿20年以上的員工，請病假總計4個月以上。

6、勞動派遣員工在勞動合同期限內無工作期內由勞務派遣單位依規付款勞務報酬的日數超過其整個應享受的年休假天數的，不享受當年的年假。

（六）員工依規享受的探親假、婚喪假、生育假等國家規定假日以及因工傷停工留薪期內不計入年假假日。

（七）企業依據生產制造、工作中實際情況，并考慮員工自己意向，統籌安排職工年休假。年假在1個年度內能夠集中化分配，還可以按段分配，一般不以前年度分配。

（八）企業因生產制造、工作特點確實有必需以前年度分配職工年休假的，能夠跨1個本年度分配，但應征入伍得員工自己允許。

（九）企業確因工作需要不可以分配員工休年假的，經員工自己允許，可以不用分配員工休年假。對員工應休未休的年休假天數，企業理應按照該員工日薪資收入的300%付款年休假工資酬勞，其中包含用人公司付款員工正常運轉期間的薪資收入。

帶薪年休假通稱年假，就是指員工連續工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年休假。簡單些而言，便是一年中有5到15天休息日，而這一段時間也是有工資的。年休假能夠一次休滿，還可以分批歇息?？墒且荒曛行菁贂r間太長或享有假期的職工，是無法享受帶薪年假的。

以上是小編為您詳解有關什么是帶薪年假薪水的基本知識，如果你還有其他法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業的侓師為您解答困惑。