引言：許多人會(huì)出現(xiàn)一個(gè)誤會(huì)，認(rèn)為年休假便是春節(jié)放假，這也是一個(gè)很常見的常識(shí)問題不正確了，實(shí)際上年休假是帶薪年休假的一個(gè)通稱，究竟什么是年假呢?帶薪年休假，就是指員工持續(xù)工作一年之上，就還可以享有一定時(shí)長(zhǎng)的帶薪年假。中國(guó)勞動(dòng)法對(duì)帶薪年休假作了原則問題要求，但沒要求帶薪年休假的休假時(shí)間及具體步驟方法，反而是特定由國(guó)務(wù)院辦公廳制訂相對(duì)應(yīng)的具體辦法。 2007年12月7日中國(guó)國(guó)務(wù)院第198次常務(wù)會(huì)早已根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，自2008年1月1日起實(shí)施。

關(guān)于年假，在我國(guó)法律是那樣要求的：

《勞動(dòng)法》第四十五條要求：國(guó)家實(shí)行帶薪年休假規(guī)章制度。員工連續(xù)工作1年左右的，享有帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。依據(jù)中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第514號(hào)，《職工帶薪年休假條例》早已2007年12月7日國(guó)務(wù)院辦公廳第198次常務(wù)會(huì)根據(jù)，自2008年1月1日起實(shí)施。

第一條 為了更好地維護(hù)保養(yǎng)員工歇息假期支配權(quán)，激發(fā)員工工作激情，依據(jù)勞動(dòng)合同法和國(guó)家公務(wù)員法，制訂本規(guī)章。

第二條行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營(yíng)利性企業(yè)、有雇傭關(guān)系的個(gè)體戶等企業(yè)的員工連續(xù)工作1年左右的，享有帶薪年休假(下稱年假)。企業(yè)理應(yīng)確保員工享有年假。員工在年假期內(nèi)享有與正常工作期內(nèi)同樣的薪資。

第三條 員工總計(jì)工作中已滿1年未滿10年國(guó)家法定休假日、休息天不計(jì)入年假的假日。

第四條 員工有以下情況之一的，不享有當(dāng)初的年假：

(一)企業(yè)員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過年休假天數(shù)的;

(二)員工請(qǐng)事假總計(jì)20天左右且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的;

(三)總計(jì)工作中滿1年未滿10年員工，請(qǐng)病假總計(jì)2月之上的;

(四)總計(jì)工作中滿10年不滿意20年員工，請(qǐng)病假總計(jì)3六個(gè)月之上的;

(五)總計(jì)工作中滿20年左右的員工，請(qǐng)病假總計(jì)4月之上的。

第五條 企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)制造、工作中的實(shí)際情況，并考慮到員工自己意向，合理安排員工年假。年假在1個(gè)年內(nèi)能夠集中化分配，還可以按段分配，一般不以前年度分配。企業(yè)因生產(chǎn)制造、工作特點(diǎn)確實(shí)有必需以前年度分配員工年假的，能夠跨1個(gè)本年度分配。

第六條縣級(jí)以上地點(diǎn)市人民政府人力資源部、勞動(dòng)保障部門理應(yīng)根據(jù)權(quán)力對(duì)企業(yè)實(shí)行本法規(guī)的狀況積極開展監(jiān)督管理。工會(huì)依規(guī)維護(hù)保養(yǎng)員工的年假權(quán)力。

第七條企業(yè)不分配員工休年假又不按照本條例規(guī)定給與年假薪水酬勞的

第八條 員工與企業(yè)因年假產(chǎn)生的異議，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)、行政規(guī)章的規(guī)范正確處理。

第九條 國(guó)務(wù)院辦公廳人力資源部、國(guó)務(wù)院辦公廳勞動(dòng)保障部門根據(jù)權(quán)力，各自制訂本法規(guī)的實(shí)施細(xì)則。

第十條 本規(guī)章自2008年1月1日起實(shí)施。