從2005年逐漸，全國各地各個領域和政府部門都陸續(xù)推行了機關(guān)人員帶薪年休假規(guī)章制度，省電力公司系統(tǒng)軟件也是如此。因為上年是省公司系統(tǒng)軟件推行機關(guān)人員帶薪年休假規(guī)章制度的第一年，一些基層欠缺統(tǒng)籌規(guī)劃和恰當?shù)恼_引導，發(fā)生了員工在暑假和年末突襲請假的狀況。怎樣妥善處理員工年假與一切正常作業(yè)的關(guān)聯(lián)，讓員工請假休得高興與此同時又不危害公司的常規(guī)運營，變成各個領導干部和廣大群眾關(guān)心的聚焦點。

　　陽春三月，新聞記者從此問題到一部分企業(yè)開展了訪談。

　　帶薪年假 反映機構(gòu)關(guān)愛

　　2005年3月，省電力公司專業(yè)下達了豫電〔2005〕183號文檔，規(guī)定企業(yè)系統(tǒng)軟件各部門進一步搞好員工年假工作中。

　　文檔上說，為貫徹執(zhí)行省紀委、省委《關(guān)于進一步貫徹落實干部職工年休假制度的通知》（廳文〔2005〕9號）精神實質(zhì)，確保員工請假的支配權(quán)，關(guān)懷員工身心健康，關(guān)注員工日常生活，不斷加強員工的工作主動性，依據(jù)《勞動法》和市委市政府及國家電網(wǎng)公司的相關(guān)要求，融合企業(yè)具體，明確提出進一步搞好員工年假工作中的建議。文檔從搞好年假工作中的標準、年假的標準及對年假工作中的相關(guān)規(guī)定三個層面詳盡地對員工年休假制度的實行作了要求。

　　企業(yè)系統(tǒng)軟件廣大群眾對于此事體現(xiàn)不錯，廣泛認為這一規(guī)章制度展現(xiàn)了省企業(yè)黨委會對電力工程員工的在意和愛惜。

　　一電力供電公司領導干部對小編說：“省企業(yè)專業(yè)制訂機關(guān)人員年休假制度，是堅持不懈以民為本、維護員工的合理合法休息權(quán)、激發(fā)員工工作主動性的實際反映。我們要根據(jù)搞好年假工作中，提倡員工科學合理、健康地日常生活，不斷提升員工的工作中、生活品質(zhì)，為公司增加勁頭。”

　　“帶薪年假給大家一線員工給予了一個歇息的好機會，”修試崗區(qū)張某說，“工作11年以來，上年我第一次享有到了帶薪年假工資待遇，暑假帶上媳婦小孩到昆明旅游了一圈。2022年小孩放假時，我都準備帶他到海濱城市大連市玩一玩呢。”

　　一部分職位 請假好像很漂亮

　　說起帶薪年休假規(guī)章制度，配電站運作工作人員大多數(shù)是一副“想說愛你不容易”的神情：請假之后要互相替班，事實上相當于沒有請假。

　　在變電運行職位上作業(yè)了20年的梅某說：“我工作年限長，依照文檔規(guī)定，我能請假14天，再加上2個雙休日日，能集中化歇息18天。可是我歇息18天，就得請人替崗或是大伙兒輪番多上好多個班，等著我請假完畢后再用一樣的方法來處理他人的請假問題。休假的過程中是很舒服，可是緊接著而成的替班卻很煎熬。”不美少女運作工表明，盡管可以請假，但卻沒有覺得輕輕松松。

　　而對獨特職位上的工作員，想請假也不是非常容易的事兒。一位公司人資專工詳細介紹說：“電力行業(yè)工作人員推行定崗定責，許多技術(shù)工種歸屬于獨特技術(shù)人員，從業(yè)者需獲得有關(guān)職業(yè)資格證，并通過崗位培訓考試通過后才可入崗。因而不可以隨意找人替班，更何況有的職位壓根找不著人替班。在這樣的情況下，帶薪年假便變成一紙空文。”

　　一些變電運行工區(qū)責任人提到此問題時不乏憂慮：變電運行工作人員是依照勞動定員配備的，一個蘿卜一個坑，有的職位上乃至是一個籮卜2個坑。工作人員的問題并不是底層領導干部可以處理的。可是，假如工作人員帶故障入崗，或者因家里有著急的事而“身在曹營心在漢”，難道不是存有安全風險？這個問題，期待能導致相關(guān)部門的高度重視。

　　請假高峰期 企業(yè)員工左右為難

　　新聞記者在訪談中認識到，上年底層各企業(yè)在保證進行工作中、生產(chǎn)制造每日任務，確保生產(chǎn)安全的前提條件下都科學安排了員工年假。但在暑假和年末發(fā)生的請假高峰期卻讓基層的帶領和必須請假的員工處在左右為難處境，由于這兩個階段是外出度假旅游的關(guān)鍵階段，與此同時也是配電公司迎峰度夏和保國慶中秋雙節(jié)配電的關(guān)鍵期。

　　因為上年是推行帶薪年休假規(guī)章制度的第一年，公司在這方面還經(jīng)驗不足，一些企業(yè)在今年初沒有制訂好員工年假方案，對員工的年假都沒有科學規(guī)范的審批規(guī)章制度。2005年7月，一基層一個60多的人的制造單位竟有26人往主管機構(gòu)提交了休假申請。據(jù)統(tǒng)計，那樣的情形在很多基層都差異水平地存有。許多員工想要在7月下旬請假，由于這個時候恰逢學員放假，可以帶孩子出行。

　　一位基層的領導干部對小編說：“因為上年是推行員工年休假制度的第一年，大部分一線員工對請假的期待值很高。假如領導干部都準許她們請假，公司沒問題的生產(chǎn)運營必然遭受危害。如果不準許她們請假，或許有的員工會覺得領導干部對她們不足關(guān)注，沒有嚴格遵守上級領導的休假規(guī)定，乃至還可能會對公司、對領導干部造成不滿情緒。為防止這樣的事情發(fā)生，2022年負責人領導干部要盡早著手，科學安排員工請假，工作部門要采取相應對策，切實維護員工的請假權(quán)，做到員工請假與企業(yè)運營都不耽誤的目地。”

　　工作部門 表述請假現(xiàn)行政策

　　在省社會醫(yī)療保險核心給予的《省直機關(guān)公務員健康狀況堪憂》匯報上，代省長李成玉2005年3月7日批復，休假制度應當廣泛實行；本年度常規(guī)體檢應該始終堅持。2005年3月10日，省紀委、省委專業(yè)下達《關(guān)于進一步貫徹落實干部職工年休假制度的通知》，規(guī)定各個國家機關(guān)、人民團體和機關(guān)事業(yè)單位，在保證各類日常工作中一切正常運行的條件下，按約地分配好機關(guān)人員的年假，各個領導干部應帶領請假，并積極主動激勵、適用別的朋友請假。

　　2005年3月，省電力公司下達了豫電〔2005〕183號文檔，省電力公司人事部在文檔中表述說，員工年假要堅持不懈三個標準。一是要搞好請假工作中的標準。各企業(yè)在保證進行工作中、生產(chǎn)制造每日任務，確保生產(chǎn)安全的條件下科學安排員工年假。要始終堅持以民為本，維護員工的合理合法休息權(quán)，激發(fā)員工的工作主動性。要根據(jù)搞好年假工作中，提倡員工科學合理、健康地日常生活，不斷提升工作中、生活品質(zhì)。二是要依照請假標準分配員工年假。企業(yè)系統(tǒng)軟件各企業(yè)的在職人員員工，凡參與工作中滿5年的，均可享有請假工資待遇：工作年限滿5年但不滿意15年的，可以請假10天；工作年限滿15年及以上的，可以請假14天。休假時間不包括公休假日和法定假日。員工請假期內(nèi)，薪水、獎勵金照發(fā)，享有的各類福利工資待遇不會改變。凡享有假期工資待遇的員工，不會再享有年假工資待遇。三是要依照相關(guān)規(guī)定請假。各企業(yè)要進一步提高了解，把企業(yè)黨委會對廣大群眾的在意和愛惜真真正正切實落實。各個領導干部應帶領實行年休假制度，并積極主動激勵、適用員工請假。相關(guān)部門應科學合理員工年假，搞好工作對接，不可以由于員工請假而發(fā)生漏崗、空崗狀況，危害公司的常規(guī)工作中。各企業(yè)應在每一年初制訂員工請假方案，平衡分配。當初假日當初應用，不可跨年度應用。（備注名稱：依據(jù)被采訪人規(guī)定，被采訪人名字均屏蔽掉。）