（一）搜集、保存直接證據，借助工作執法部門處理：

１、有效的方法是搜集企業拖欠工資的證據，以直接證據為載體，舉報其到當地工作執法監察大隊，根據《勞動保障監察條例》依法對用人公司開展監督管理，并責令其付款托欠的工資。

２、立即到當地勞動行政部門申請仲裁（不要錢），根據訴訟的結果，下達的裁決書，向企業理賠，如果真不賠，可申請法院執行。

（二）根據法院的裁定，強制性企業支付工資。向法院提到提起訴訟，根據《勞動合同法》第三十條的規定，用人公司托欠或者未全額付款勞務報酬的，員工可以依法向當地法院申請支付令，法院應當依法傳出支付令。除此之外，還可以根據勞動合同法第八十五條的規定，規定企業按應付金額百分之五十左右百分之一百以下的規范向你加付賠償費。

企業沒給陪產假屬于違法的個人行為，盡管在中國法律方面沒實際明文規定，可是各地的計生條例都有明確規定陪產假。用人公司沒給勞動者的陪產假，員工首先應與單位搞好溝通協商，規定用人公司實行地方性法規（地方性法規地對所在城市造成法律約束力）；在溝通失效的時候能夠向當地計生部門或勞動局反映情況，要求行政救濟；在必要時能夠申請仲裁（地方法要求可作為訴訟的法律支持）。

陪產假，別名陪護假，即女性在享受產假期間，男性享受的有一定時間照護、照顧另一方的權利。盡管勞動合同法并未對陪產假作出明確的規定，但以外別省份外，各省市、自治州、市轄區的計劃生育法中都有相對應要求。

陪產假我國并沒有統一要求，這是各個省的規定。

例如《山東省人口與計劃生育條例》第三十條：雙方晚婚晚育的，除國家規定法定婚假外，提升法定婚假十四日。女性晚婚晚育的，除國家規定生育假外，提升生育假六十日，并予以男性護理假七日。增加的法定婚假、生育假、護理假，視作出勤率，薪水照發，福利工資待遇不會改變。

以上就是小編為您詳解的關于陪產假不給錢怎么辦呢的具體內容，針對陪產假中國法律也是有明確的規定的，陪產假都是依規具有工資的，針對回絕付款產假工資是指可以依法申請仲裁的，若您有沒有什么法律上的難題，最好資詢知名律師，我們將要竭誠為您服務。