剖腹產(chǎn)歸屬于孕婦難產(chǎn)，生育假提升15天。根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期是98天，在其中臨產(chǎn)前可歇息15天；孕婦難產(chǎn)的，提升生育假15天；生孕雙胞胎的，每多生1個寶寶提升生育假15天。

休產(chǎn)假也是有工資的，一般生育假的工資是通過生育險去進行支付的，其實就是生育保險。

依據(jù)《生育保險辦法》第十四條　生育保險是女工按照國家要求享有生育假或是計劃生育手術(shù)假期期內(nèi)得到的工資性賠償，依照員工所屬用人公司上一年度員工月平均收入的標準計發(fā)。

第十五條　生育保險付款限期依照《女職工勞動保護特別規(guī)定》中關(guān)于生育假的規(guī)定執(zhí)行。女工生孕享有98天生育假；孕婦難產(chǎn)的，提升生育假15天；生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶貝，提升生育假15天。女職工懷孕沒滿4個月小產(chǎn)的，體驗15天生育假；懷寶寶滿4個月小產(chǎn)的，享有42天生育假。

（一）去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動部門）里的勞動爭議仲裁委，申請仲裁，立案偵查時需攜帶：仲裁申請書2份、申請者身份證掃描件1份；相關(guān)證據(jù)影印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京市不需要提供登記信息）。

（二）提交材料后，5個工作日仲裁委予以立案偵查，然后給彼此質(zhì)證期，給對方答辯期；隨后開庭審判，以后對你們彼此開展協(xié)商，協(xié)商不了仲裁委會下發(fā)裁決書；勞動爭議仲裁60日內(nèi)審結(jié)；針對裁決書不服氣，員工能夠起訴到法院；

申請仲裁期內(nèi)，不耽誤員工去新單位工作。《中華人民共和國勞動法》第五十條　薪水應(yīng)當以貨幣形式按月支付給員工自己。不能亂扣或是無端托欠員工的工資。

以上就是小編為您詳解的關(guān)于剖腹產(chǎn)可以多休產(chǎn)假嗎的具體內(nèi)容，中國法律針對生育假的期限也是有明確的規(guī)定的，針對剖腹產(chǎn)的現(xiàn)象歸屬于孕婦難產(chǎn)，是可以在正常產(chǎn)假時間內(nèi)提升十五天的，若您有沒有什么法律上的難題，最好資詢知名律師，我們將要竭誠為您服務(wù)。