一、加班加點(diǎn)有好幾倍薪水

1、公司單位依規(guī)分配勞動(dòng)者在日法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，依照不少于勞動(dòng)合同規(guī)定的員工自己鐘頭工資待遇的150%結(jié)算員工薪水;

2、公司單位依規(guī)分配勞動(dòng)者在歇息日工作中，又很不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動(dòng)合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結(jié)算員工薪水;

3、公司單位依規(guī)分配勞動(dòng)者在法律規(guī)定假期節(jié)日工作的，依照不少于勞動(dòng)合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%結(jié)算員工薪水。

4、法律規(guī)定：《勞動(dòng)法》第四十四條

第四十四條

二、加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量怎么確定

1、國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部2008年1月3日的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》(勞社部發(fā)〔2008〕3號(hào)文)對(duì)日工資和小時(shí)工資的計(jì)算和明確作出了明確的法律法規(guī)。

2、詳細(xì)如下：

（1）日薪水=月薪收益÷月計(jì)薪日數(shù);

（2）小時(shí)工資=月薪收益÷(月計(jì)薪日數(shù)×8個(gè)小時(shí))。

（3）在其中，月計(jì)薪日數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

3、此外，由于我囯勞動(dòng)合同法第51條規(guī)定，法定節(jié)假日用人公司應(yīng)當(dāng)依法支付工資，因而換算日薪水、小時(shí)工資時(shí)，不應(yīng)當(dāng)再去除我國(guó)現(xiàn)階段規(guī)定的這11天法定節(jié)假日。

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