一、用人公司一定要將工資支付給職工自己嗎

1、一般要支付給員工自己。用人公司應先工資支付給職工自己。員工自己因事不可以領到薪水時，應由其家屬或委托他人代取。用人公司可授權委托銀行代發工資。

2、法律規定：《工資支付暫行規定》第六條

二、公司拖欠工資該怎么辦

1、有效的方法是電話投訴到當地工作執法監察大隊，她們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人公司開展監督管理，并責令其付款托欠的工資。

2、還可以根據勞動法第三十條的規定，用人公司托欠或者未全額付款勞務報酬的，員工可以依法向當地法院申請支付令，法院應當依法傳出支付令。

3、最有效是直接到當地勞動行政部門申請仲裁(不要錢，無需侓師)，根據勞動爭議仲裁下達的裁決書，向企業理賠，如果真不賠，可申請法院執行。

4、按上述方式索要工資的與此同時，還可以根據勞動合同法第八十五條的規定，規定企業按應付金額百分之五十左右百分之一百以下的規范向你加付賠償費。

根據《工資支付暫行規定》的規定，用人公司應先工資支付給職工自己。員工自己因事不可以領到薪水時，應由其家屬或委托他人代取。用人公司可授權委托銀行代發工資。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。