一、過春節加班工資是如何計算的

1、過春節加班工資要以員工正常的薪水為基準計算的，從總體上，新春佳節被企業安排工作的員工，一般會得到不低于正常薪水三倍的勞務報酬。

依據《勞動法》第四十四條要求，有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間工資的工資報酬：

(1)分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(2)歇息日分配員工工作中又不能分配調休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬;

(3)法律規定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。

2、員工自行工作的不屬加班加點。用人公司付款加班費的前提是“用人公司根據實際必須分配員工在法律規定標準工作時間之外工作中”，即由用人單位分配加班的，公司單位才應付款加班費。假如員工工作既不是用人單位的規定、確定，沒有在用人公司認可的加班加點紀錄，而只是自愿加班的現象，則不歸屬于加班加點，用人公司不必付款加班工資。可是，倘若用人公司對員工的加班加點給予追認得話，便是企業安排的加班加點，就應當付款對應的加班費。

3、法律規定：《勞動合同法》第四十四條

二、企業不付款加班工資該怎么辦

企業沒給加班費，員工討要加班費要靈活性挑選方式。

1、商議。與用人單位開展協商解決，一般來說，假如企業不肯付款，商議無法取得功效的。

2、協商。有權利協商的部門有單位的勞動爭議仲裁聯合會、人民調解組織、專業性、地區性調解組織。

3、舉報。向用人公司所在地的勞動監察部門開展檢舉，由勞動監察部門進行修復。勞動監察部門在調查相關客觀事實的前提下，能夠勒令用人公司支付工資。勞動監察部門依法查處案件的期限一般不超過60日，突發情況可以延長30日。

4、勞動爭議仲裁、起訴。向有地域管轄的勞動爭議仲裁聯合會明確提出仲裁申請，勞動爭議仲裁聯合會應當自審理之日起60日內案件審理結束。針對仲裁裁決不服的，能夠在收到裁決書之日起15日內向型有地域管轄的人民法院起訴，起訴依照民事訴訟程序，推行兩審終審制。

企業可能會因為生產運營的需求，而分配員工在法定節假日、歇息日工作中，也有可能會增加工作中日的工作時間，這三種方式是常見的企業應當向員工付款加班工資的情形，假如員工被企業分配加班加點后，卻沒有獲得加班費，那樣可以采用商議、協商、或者明確提出工作仲裁請求等方法維護自己的經濟發展利益。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。