一、過春節7天加班費如何計算?

初一、初二、初三歸屬于國家法定假日，針對這三天加班加點的員工，公司需另付款三倍日工資。此外四天，推行標準工時制的公司可挑選給與調休或另付款二倍日工資。

國務院辦公廳對《全國年節及紀念日放假辦法》開展了第三次修定，確立將第二條第二項變更為“(二)新春佳節，放假了3天(陰歷正月初一、初二、初三)”。換句話說，初一、初二、初三歸屬于國家法定假日，除夕夜、初四、初五、初六歸屬于休息天。在三天國家法定假日內加班加點，公司需需另付款三倍日工資。加班費的計算方法為：三倍日工資=加班費的測算數量÷21.75×300%;二倍日工資=加班費的測算數量÷21.75×200%;每鐘頭加班費=日加班費÷8。加班費和假期工資的測算數量不可小于當地要求的最低工資。

二、歸類測算

明確了加班的測算數量后，還務必區別不一樣狀況，才可以精確測算出加班工資，實踐活動實際操作中實際要掌握以下幾個方面：

1、標準工時規章制度的加班費計算。依照社會保障部《關于印發<工資支付暫行規定>的通知》，應按下列規范付款薪水：

(1)公司單位依規安排員工在日法定標準上班時間之外增加上班時間的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(2)公司單位依規安排員工在休息天工作中，而又不可以分配調休的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己日或時間標準工資的200%付款員工薪水;

(3)公司單位依規安排員工在法定休假日工作中的，依照不低于勞動合同書的員工自己日或時間標準工資的300%付款員工薪水。

2、綜合性測算工時制度的加班費計算。依照社會保障部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》要求，經準許設立宗合測算施工時間工時制度的公司，在綜合性計算周期時間內的總具體上班時間不可超出總法定上班時間，超出一部分應被視為延長了上班時間并按《勞動法》第44第1款的要求給薪水酬勞，在其中法定休假日安排好員工工作中的，按《勞動法》第44第3款的要求給薪水酬勞。并且，增加上班時間的天數均值每月不能超過36鐘頭。

3、不按時工時制度的加班工資的測算。一般狀況下，經準許采用標準工時制的公司不用付款加班工資。可是理應留意，公司單位在法定休假日分配員工工作中的，依然應當不低于自己標準工資的300%付款加班工資。

4、推行計件工資規章制度的加班費計算。推行計件工資的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

假如說員工與公司單位明確了勞務關系后，公司單位也是要為員工付款對應的薪水酬勞，當員工在工作中期內有加班加點的情形時，公司單位也是要為員工給予調休或是是給予加班工資的方法，假如說公司單位有不付款加班工資用的過程中也是可以根據勞動仲裁的方法消費者維權。