醫院是可以開提早休產假的證明的，像有一些產婦很有可能懷的是雙胞胎或是身體狀況不太好，醫生檢查結束以后就可以出具證明了。

生育假員工應向公司提供：醫院的診斷證明書、住院證明、常規體檢證實這些。

《女職工勞動保護特別規定》第七條　女工生孕享有98天生育假，在其中臨產前能夠假期15天;孕婦難產的，提升生育假15天;生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶貝，提升生育假15天。

女職工懷孕沒滿4個月小產的，體驗15天生育假;懷寶寶滿4個月小產的，享有42天生育假。

《女職工勞動保護規定》第七條要求：女工在懷孕期間，所屬單位不可分配其從業國家規定第三級體力勞動強度的勞作和孕婦禁忌從事的工作，不得在正常勞動日之外增加工作時長。

對無法勝任原勞動的，應當根據醫務人員單位的證明，給予緩解工作量或是分配別的工作。孕期七個月之上(含七個月)的女工，一般不可分配其從業晚班工作;在工作期限內理應分配一定的休息日。

確定女工在懷孕16星期過后，凡享有人流量、引產手術、孕檢、生孕等生育險各類工資待遇時，由用人單位到市醫療保險管理服務站開展就診辦理手續確定及申請定點醫院。

應當提供辦準生證、出生醫學證明、請假條。

休產假應當提供這些材料法律法規從未有過要求，用人公司有規定的理應從其規定，一般應當提供辦準生證、寶寶出生醫學證明、出院證、請假條。

根據國務院《女職工勞動保護特別規定》第七條、第八條要求，女工生孕享有98天生育假，在其中臨產前能夠假期15天；孕婦難產的，應提升生育假15天；生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶貝，可增加生育假15天。

女職工產假期內，停發工資，改發生育保險，對已經參與生育險的，依照用人公司上一年度員工月平均收入標準的由生育保險基金付款；對未參加生育險的，根據女職工產假前工資的規范由用人單位付款。

以上是小編給大家介紹的關于醫院可以開提早休產假的證明嗎的相關內容。生育假是國家法律明確規定的，任何單位也不能以此作為原因辭退休產假的員工，盡管工作中至關重要，但身體更為重要，生育假該休就要休，要是有必須的話還可以適度延長的。