延長工作時間的，用人單位如何支付勞動者的工資報酬？《勞動法》第四十四條規(guī)定，在3種法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于正常工作時間工資的工資報酬。（1）安排勞動者在正常工作日加班加點，應(yīng)支付不低于勞動者本人工資的150％的工資報酬。（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付給勞動者正常日工資200％的工資報酬。（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。延長工作時間的，用人單位如何支付勞動者的工資報酬？