一、勞務關系彼此依規解除或終止勞動合同書如何支付工資

1、用人公司和員工彼此依規解除或終止勞動合同書時，用人公司需在解除或終止勞動合同書時一次結清員工薪水。

2、法律規定：《工資支付暫行規定》第九條

二、用工單位拖欠工資如何解決

在用工單位拖欠工資的情形下，員工先要和用人公司商議，假如商議無法解決，則能通過下列法律程序去解決：

(一)向當地勞動監察組織投訴;

(二)向當地勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁，需注意，需在勞務糾紛產生之日起60日內向型勞動爭議仲裁聯合會提出書面申請;

(三)根據訴訟途徑處理。

這到底分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，能夠向法院提出訴訟;二是經訴訟后都聽從，勞動仲裁裁決生效后，用人公司不執行的，員工可申請法院執行;三是歸屬于勞務公司借款類可以直接向法院提起民事訴訟。需要特別指出的是，在碰到欠薪等利益受到侵害的情況時，絕對不能采用爬樓梯、擋路等過激行為和暴力行為等手段，一定要借助法律程序來解決問題。不然，一時沖動不僅無濟于事，還有可能因觸犯刑律被承擔責任。

根據《工資支付暫行規定》的規定，用人公司和員工彼此依規解除或終止勞動合同書時，用人公司需在解除或終止勞動合同書時一次結清員工薪水。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。