一、勞動法規定每天加班時長不能超過多久

1、員工每天加班的時間是不能超過一個小時的，并且，用人公司因生產運營的需求，在和員工協商一致的情形下才可以延長工作時間，加班加點不該變成員工每日正常的的工作狀態，只需加班加點，用人公司就要花加班工資;

2、法律規定：《中華人民共和國勞動法》第四十一條 用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工協商后能夠延長工作時間，一般每日不能超過一小時;因特殊原因必須延長工作時間的，在保障員工身體健康的環境下延長工作時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六小時。

二、加班加點工資怎么計算

1、有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間工資的工資報酬：

(1)分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(2)歇息日分配員工工作中又不能分配調休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬;

(3)法律規定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬;

2、國家實行員工每日上班時間不得超過八小時、均值每周工作時間不得超過四十四小時的工資制度;

3、對推行計件工作的員工，用人公司應當根據此方法第三十六條規定的工資制度合理確定其勞動定額和記件酬勞規范;

4、用人公司理應確保員工一周最少歇息一日;

5、企業因生產制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門準許，能夠推行其他工作和歇息方法;

6、用人公司在以下節日期內應當依法分配員工假期：

(1)元旦節;

(2)新春佳節;

(3)五一國際勞動節;

(4)十一國慶;

(5)法律法規、法規規定的其他假期節日。

總的來說，雖說法律法規了每日加班的時長不能超過一個小時，可是，有哪些特殊原因得話，在保障員工身體健康的前提下每日加班的時間能延長至三個小時，并且不一樣時間段內加班的加班費也不一樣。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。