一、離職后工資什么時(shí)候發(fā)的

1、離職后工資一般在辦理離職流程時(shí)給的，離職工資的金額理應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的辦法融合勞動(dòng)者的具體用人測(cè)算，要求用人公司理應(yīng)和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同書中就薪水福利承諾清晰，用人公司應(yīng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的付款員工薪水。

2、法律規(guī)定：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條：用人公司理應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定的，向員工立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬。用人公司托欠或者未全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工可以依法向當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾?qǐng)支付令，法院應(yīng)當(dāng)依法傳出支付令。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條：薪水應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給員工自己。不能亂扣或是無(wú)端托欠員工的工資。

二、離職后工資沒發(fā)如何辦理

1、協(xié)商解決。

2、到勞動(dòng)行政部門檢舉(一般是企業(yè)所在的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))。

企業(yè)不按時(shí)付款員工工資的，員工隨時(shí)可以解除勞動(dòng)關(guān)系，并立即要求公司付款員工托欠的工資及其依照欠薪的付款25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。最先，員工要確定和單位間的勞動(dòng)關(guān)系的客觀事實(shí)。次之，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求企業(yè)補(bǔ)交社保，補(bǔ)發(fā)工資。第三，企業(yè)理應(yīng)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)當(dāng)提早一個(gè)月通告員工，不然理應(yīng)付款一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償做為代通金。第四，不簽署書面勞動(dòng)合同付款雙倍工資，自用人之日起一個(gè)月內(nèi)理應(yīng)簽署書面勞動(dòng)合同。第五，企業(yè)違反規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁Ｌ嶙h立即收集有關(guān)的證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁，要求公司執(zhí)行以上的義務(wù)。如果對(duì)仲裁結(jié)果不太滿意能夠在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

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