勞動合同解除后用人單位應(yīng)在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。

　　《勞動合同法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　依照本法的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　（二）未及時足額支付勞動報酬的;

　　（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

　　（五）因本法的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　《勞動合同法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

　　《勞動合同法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

　　（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

　　（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

　　（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

　　（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

　　（六）依照本法的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定終止勞動合同的;

　　（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　依照《勞動合同法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　（二）未及時足額支付勞動報酬的;

　　（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

　　（五）因本法的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，勞動者如果需要和用人單位解除相關(guān)勞動條約的話是不需要提前兩個月來解除的，只需要提前1個月進行通知單位即可。如果勞動單位要求勞動者提前2個月進行解除勞動合同的話那么這項舉措是違法行為。

　　勞動合同法辭職時間的規(guī)定是，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權(quán)利，而且這種權(quán)利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。即只要協(xié)商一致即可辭職。

　　用人單位在與勞動者辦理終止勞動關(guān)系時就應(yīng)及時與勞動者結(jié)清工資，需要支付經(jīng)濟補償金或經(jīng)濟賠償金的結(jié)算時一并支付，上述就是小編為大家介紹的勞動合同法離職后什么時候結(jié)算工資的相關(guān)內(nèi)容。如果您的情況比較復(fù)雜，也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進行法律咨詢。