一、企業(yè)遲發(fā)工資該怎么辦

1、企業(yè)作為一個(gè)獨(dú)立機(jī)構(gòu)，是需要按照勞動合同書所約定的日期發(fā)工資的。但是有的企業(yè)可能會因?yàn)檫@樣那樣的緣故，遲發(fā)工資。工資是員工日常生活的必要花費(fèi)。為保障薪水立即付款，相關(guān)法律法規(guī)要求，遇有節(jié)假日日或歇息日，薪水應(yīng)提前在最近工作日付款;推行周、日、鐘頭工時(shí)制度的，可按照周、日、鐘頭付款;對進(jìn)行一次性臨時(shí)性工作或某種具體工作的員工，用人公司應(yīng)按照相關(guān)協(xié)議或合同條款，在工作任務(wù)完成后即支付工資;員工與用人單位在依規(guī)解除或終止勞動合同書時(shí)，用人公司應(yīng)與此同時(shí)一次結(jié)清員工薪水;用人公司依規(guī)倒閉時(shí)，應(yīng)先欠付的員工薪水納入第一清償順序，最先付款。如果公司不按時(shí)支付工資，員工能夠向當(dāng)?shù)毓ぷ骷吧鐣Ｕ喜块T體現(xiàn)這事，或是直接向勞動爭議仲裁聯(lián)合會提到訴訟，規(guī)定改正企業(yè)的錯誤做法，并可要求公司一次性所有付款員工已工作中的幾個(gè)月薪水。

2、法律規(guī)定：

《勞動法》第五十條規(guī)定，薪水應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給員工自己。不能亂扣或是無端托欠員工的工資。

二、年終獎金遲發(fā)是否合法

1、針對年終獎金的發(fā)放時(shí)間問題，要區(qū)別狀況看待。假如勞動合同書明確約定的工資、獎勵金的發(fā)放規(guī)范，用人公司是不可以亂扣或是推遲發(fā)放的，因?yàn)榇藭r(shí)的年終獎金歸屬于工資的一部分。假如年終獎金是公司依據(jù)上一年度經(jīng)濟(jì)收益發(fā)送給員工的額外獎勵，勞動合同書或管理制度又沒有明確約定年終獎金的性質(zhì)，那樣用人公司能夠自主決定是不是派發(fā)及下發(fā)時(shí)長和具體金額。

2、只需年終獎金并不是薪資收入的固定構(gòu)成部分，勞動合同書及企業(yè)的內(nèi)部管理制度未作確立，企業(yè)什么時(shí)候派發(fā)年終獎金，法律法規(guī)并不是強(qiáng)制性干涉。

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