能夠。國家統一要求小產生育假是15天或是42天，《勞動法》并沒有有關規定。

女職工懷孕不滿意四個月小產時，應當根據醫務人員單位的建議，給與十五天至三十天的生育假；孕期滿四個月之上小產時，給與四十二天生育假。產假期間，薪水照發。

女職工懷孕，在本單位的定點醫療機構或是指定的定點醫療機構定期檢查分娩時，其檢驗費、接生費、醫療費、醫藥費和醫療費由所在單位壓力，費用由原診療經費預算方式支出。

根據《女職工勞動保護特別規定》：

第七條　女工生孕享有98天生育假，在其中臨產前能夠假期15天；孕婦難產的，提升生育假15天；生孕雙胞胎的，每多生孕１個寶寶，提升生育假15天。

女職工懷孕沒滿４個月小產的，體驗15天生育假；孕期滿４個月小產的，享有42天生育假。

第八條　女職工產假期間的生育保險，對已經參與生育險的，依照用人公司上一年度員工月平均收入標準的由生育保險基金付款；對未參加生育險的，根據女職工產假前工資的規范由用人單位付款。

女工生孕或是小產的醫療費，依照生育險要求的項目和標準，對已經參與生育險的，由生育保險基金付款；對未參加生育險的，由用人單位付款。

女職工產假期內一般不從企業領工資，反而是享有生孕生活津貼，有多長生育假，就領多長時間的生孕生活津貼。

１、從事生孕女工繳納社會保險費總計滿一年的，其生孕生活津貼按自己生產或小產當月的城區養老保險金繳存基數乘于自己按照規定享受的生孕生活津貼限期計發。

２、從事生孕女工繳納社會保險費總計不滿一年的，其生孕生活津貼按自己生產或小產當月當地企業員工月最低工資規定乘于自己按照規定享受的生孕生活津貼限期計發。

流產假，國家規定的休息休假就是指員工在正常工作之余，包含工作中日的休息時間及其禮拜天、節假日日、年假、探親假等。

為了能關懷照料女工，國家對女白領的懷孕期間、預產期、哺乳期間都有一些獨特的待遇，便捷女士產子，與此同時又不影響工作中。并且還有小產假日。

女職工懷孕沒滿４個月小產的，體驗15天生育假；孕期滿４個月小產的，享有42天生育假。

依據《女職工勞動保護特別規定》第八條要求，女職工產假期間的生育保險，對已經參與生育險的，依照用人公司上一年度員工月平均收入標準的由生育保險基金付款；對未參加生育險的，根據女職工產假前工資的規范由用人單位付款。

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